争议。该条例施行时上诉人的案件尚未审结，该条例适用本案。被上诉人扣发上诉人工资及福利行为，均在该条例规定的劳动人事争议仲裁受案范围，上诉人已 本院认为：根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民 ...

为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008年12月份的工资2,092元。 后被告进入上海某建筑 原告与被告现单位没有任何竞争关系。 7、市委市政府信访办回函，证明就劳动争议问题曾向有关部门反映情况，故没有过时效。 原告对被告证据的真实性均无异议 ...

为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008年12月份的工资2,092元。 后被告进入上海景盛 原告与被告现单位没有任何竞争关系。 7、市委市政府信访办回函，证明就劳动争议问题曾向有关部门反映情况，故没有过时效。 原告对被告证据的真实性均无异议。 ...

。 汉运司申请再审称：原审判决适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）错误。本案发生在1989年，贾某某于2008年申请仲裁 申请人回单位工作，被申请人表示已买汽车一辆自谋生路，继续要求该单位批准其辞职，申请人不同意。1989年8月31日，申请人以被申请人连续旷工99天为由 ...

。辞职须符合法定条件，二服的主张不符合法定条件。即使熊某某真的已辞职，原、被告也应就养老保险统筹、补偿问题、个人档案存放及待业证明等问题达成 政文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据 ...

须符合法定条件，二服的主张不符合法定条件。即使刘某某真的已辞职，二服、刘某某也应就养老保险统筹、补偿问题、个人档案存放及待业证明等问题达成 文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工 ...

单位却被告知已另用他人，被告从未提出过口头或书面的辞职申请，原告单位给被告发工资至2008年12月末，被告于2009年2月提出仲裁申请并未超过 请求，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人仲裁超过诉讼失效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《 ...

公司2008年养老保险人均交费额715元。 原审法院认为，死者王××虽然向××公司提出辞职申请，但××公司并未与王××书面解除劳动合同，王××生前仍系被告××公司的职工 父母享有享受王××非因工死亡待遇的权利。关于职工非因工死亡待遇标准问题，有豫劳社养老[2007]X号文件为依据，应当认定。综上，原审 ...

促销员的工作情况调查表，是在促销员领取工资之前要求其填写的，而事实上被告利盛达公司没有从原告处挖走职工，促销员的辞职与徐某某无关。因此，被告徐 行为是否侵犯了原告万博盛公司主张的商业秘密以及是否应就此承担相应的法律责任问题。根据我国反不正当竞争法的相关规定，经营者不得违反约定或者违反权利人有关保守商业 ...

。由于与定型产品如塑料注塑、板金件冲压等技术相比，铝箔的瓦楞成型属于新问题，当时尚无生产交换芯的成型设备。为解决铝质热交换芯的加工制作，亚都环境 情况的说明、新产品开发与技术改造计划、产品宣传材料；2000年设备部分零件图纸；工资表；亚都测控的资产负债表、损益表和部分发票；设备图片；房屋租赁合同、移机 ...