以工人旷工为由开具处分通知，但原告实际未旷工。 5、复工通告，旨在证明公司告知原告继续旷工将被开除，但原告没有旷工的事实。 6、公开信两份，旨在证明7月20 员工从7月20日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议 ...

以工人旷工为由开具处分通知，但原告实际未旷工。 5、复工通告，旨在证明公司告知原告继续旷工将被开除，但原告没有旷工的事实。 6、公开信两份，旨在证明7月20 员工从7月20日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议 ...

以工人旷工为由开具处分通知，但原告实际未旷工。 5、复工通告，旨在证明公司告知原告继续旷工将被开除，但原告没有旷工的事实。 6、公开信两份，旨在证明7月20 员工从7月20日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议 ...

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/年度。《员工手册》第六章规定：员工有下列情形之一者，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同：……（2）不服从工作分配及上级领导决策，经警告重犯者；…（ 展会期间由龚某某安排发放，其要求龚某某办理出库手续，龚某某以展会物资都会被发放完毕为由不予配合，也不肯交出仓库钥匙。证人程某某陈述：其不清楚仓库 ...

，后董世珍的偷窃行为被金冠酒店查处，杨某某于6月21日递交了书面检讨。金冠酒店于6月22日决定解除与杨某某的劳动合同并扣发了当月工资840元 法院认为，杨某某明知同事偷窃公司财物不予阻止、揭发，反而予以帮助，其行为已经严重违反了金冠酒店的规章制度，金冠酒店解除与杨某某的劳动合同符合法律规定，对杨某某 ...

权益，特诉至法院，要求判令：1、解除原、被告之间的劳动合同；2、支付我一次性经济补偿金x元；3、支付我被扣的工资500元；4、退还我风险 劳动者公示的，可以做为人民法院审理劳动争议案件的依据。被告以原告违反劳动纪律为由同原告解除劳动合同，但被告所依据的公司内部规章制度，被告未向本院提交内部规章制度经过 ...

合同法》第39条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”和公司《员工手册》第四部分第五十条：“劳动者有 ]X号仲裁裁决书，裁决：“1、撤销被申请人（指金星啤酒集团有限公司）2008年8月23日下发的解除申请人（指陈某某）劳动合同的决定。2、自本裁决书 ...