原告不服裁决，于2009年6月8日向本院提起诉讼，请求判决原告不应当给付被告工资4890元及未签劳动合同7个月的双倍工资共计x元。但因经本院传票传唤 和法律依据，本院不予采信。原判认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

，西南政法大学司法鉴定中心于2008年1月17日出具《鉴定书》，检验结果为“不能确定送检的《公司员工年度考核表》五份、《工资发放表》20份、 重庆分公司的员工由其招聘，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况不好，从2006年起就拖欠员工的工资 ...

诚信原则，尽到了企业应尽的社会责任。因被告2009年的劳动合同找不到了，原告曾要求补签，但被告一直拖延不予签订。基于上述事实，原告起诉要求不支付 的《劳动合同书》。2010年3月15日，原告以被告“不能胜任工作”为由决定与其解除劳动合同。因对解除劳动合同事宜存有争议，被告于2009年3月19日向上海市 ...

的实际管理人。 其次，关于上海某企业管理服务有限公司合同专用章。对于加盖有该合同专用章的文件是否能约束原告，并不是以该合同专用章是否在工商部门登记备案过为标准，而是 成立劳动关系。根据上述第二点，即使被告不是赵腾达雇佣或者赵腾达不是原告公司员工，但被告签有劳动合同，该劳动合同上加盖了上海某企业管理服务 ...

考核被告，并据此认为被告业绩不达标，不能胜任工作，明显与事实不符。原告A公司要求被告至杭州公司总部进行工作属于违反劳动法、劳动合同约定的行为。被告不存在 徐XX通过邮寄向本院提供证据如下： 1、劳动合同书（复印件），证明原告B公司与被告签有劳动合同； ２、解除劳动合同通知书、警告书（复印件），证明两 ...

，也不支付工资，原告开具退工证明，只是履行法定义务，不能依此推理出原告是主动解除劳动合同，故原告诉诸法院，要求法院判令：不予支付被告解除劳动合同经济 存在劳动关系，原告在2009年11月30日后即未来上班，开退工单是因为双方签了劳动合同，为被告缴纳社保需要在劳动局办理招工手续，所以把形式上的手续补完全 ...

至该日。被告于2009年3月11日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告与其补签无固定期限劳动合同，支付2008年2月13日至2009年2月 同意被告的证明意见。 本院认为，被告主张原告与其解除劳动合同的事实，应负有举证责任。不能举证或者举证不能，应承担对其不利的法律后果。被告仅举证了“ ...

时间正常工作，到2009年12月7日被告以原告不在空白合同上签名为由书面通知原告劳动关系终止，并告知原告不能上班了，原告从此失业。根据《中华人民共和国劳动合同法 许某决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》、《通知》、《终止劳动合同通知书》及《送达证据》，用以证明本案的客观事实。 ...

经过民主程序，现无证据证明经过民主程序，不能作为法院审理认定的依据，故对该证据不予认可；对证据十表示签名是被告所签，又表示原告提供的材料与真实的材料不 的劳动合同关系。如果年休假天数与旷工相互抵消，则旷工就不能成为原告解除与被告劳动合同关系的理由。故本院对原告的主张依法不予采纳。因此，原告应支付被告应 ...

月8日起至华暖公司处担任人力资源部经理一职，双方签有期限至2009年12月31日止的劳动合同，王某某每月工资应为5,000元。2007年10月 规章制度；(2)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；(3)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为；(4)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能 ...