缴情况。请求法院依法处理。 被告对其辩称向法庭提供下列证据： 1、《辞退通知》、《员工劳务合同解除手续会签单》、收条，证明被告因原告不能胜任工作而对其 协调能力，对人言语粗俗，被告有理由相信原告对其所担任的工作是不胜任的，故被告解除与原告的劳动合同并无不妥。据此，本院对原告要求恢复劳动关系并由被告支付 ...

费用93,981.33元。 原告认为，股东变更不影响合同履行，被告没有证据证明客观情况发生变化，同时被告在与原告解约的同时，大量招聘员工。金融危机并不冲击原告的 000元，共计40,000元，于次月5日发放。原告在被告某酒店项目处工作。2008年，被告该酒店项目因受金融危机影响而停建，包括原告、被告某 ...

报酬进行了约定，原告应按照合同的约定支付被告工资。原告称其有权按照企业内部的经济效益制订公司工资制度，但原告制定的工资发放规章制度与国家法律法规相违背， 负举证责任。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 ...

的劳动合同，并下发中重人教（2002）X号文件。原告李某某被终止劳动合同离开工作岗位后，开始向公司申诉。2005年6月原告李某某向洛阳市劳动争议仲裁委员会 的管理考核制度，并依法或续订或终止与员工的劳动合同，故被告的中重人教（2002）X号文件没有违法。根据我国劳动法的有关规定，在原、被告双方所签订 ...

一审法院确认：原告于2002年11月至被告处工作，双方未签订劳动合同，形成事实劳动关系。2004年12月被告为该校员工参加医疗保险，但未为原告办理医疗保险。 》第七十条、第七十二条、第八十三条，《企业劳动争议处理条例》第二条，《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

一审法院确认：原告于2002年11月至被告处工作，双方未签订劳动合同，形成事实劳动关系。2004年12月被告为该校员工参加医疗保险，但未为原告办理医疗保险。 》第七十条、第七十二条、第八十三条，《企业劳动争议处理条例》第二条，《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

客观、真实的装修法律关系无书面合同或有证明效力的付款凭证予以直接证明。从湛江耀华公司提供的间接证据来看，其中证据5泰慷酒店员工贾隆基签收的《收条》，证据7由泰 ，贾隆基系泰慷酒店方的工作人员，对此泰慷酒店不持异议，从贾隆基收取湛江耀华公司送来的竣工资料并出具收条，并且在其后与湛江耀华公司的其他装修工程 ...

艺术城工程X号楼地下车库土方回填工程，2005年10月，原告按约定完成工作，经与被告杨某某共同确认，承揽费用共计人民币38,880元，后虽经原告多次 付，为此，原告起诉来院。 原审法院认为：被告杨某某作为被告杭州建工沈阳分公司的员工，同原告发生与被告杭州建工沈阳分公司业务相关的合同关系，系职务行为的一 ...

月3日，因八重樱酒家等四承租户提出永宁村的诉讼代理人孙玉林与评估所的工作人员均是西安市房地产管理局的工作人员，对评估单位提出异议，一审法院又委托陕西资产 酒家的房屋装饰补偿费、租赁房屋合同尚未履行完毕另行租赁房屋的差价、搬运费及经济损失。因拆迁造成生产经营企业停产、歇业的，除按规定给予补偿费外，还应按 ...

诉至法院。 另查明，华西公司系倍特公司与美国洛杉矶实业有限公司共同出资建立的合资企业。1993年9月经国家工商行政管理机关核发企业法人营业执照。注册资金为50万美元。倍 刚系倍特公司员工，其证明的内容已为华西公司所否认，其证言的真实性、客观性不能确认，不予采信。 本院认为，本案所涉担保合同及反担保合同 ...