原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（ 判例法，况且该案例与本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖 ...

原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（ 判例法，况且该案例与本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖 ...

原告的起诉。 原告方向本院提交的证据材料有：户口簿复印件及关于赵团军同志工亡善后处理协议。据此证实原告与赵团军系母子关系以及赵团军死亡之后的赔偿情况。 被告未向 事实： 赵团军是原告张某甲之子，系朝川矿一井采煤队劳务派遣工，隶属于禹平宛劳务服务有限公司，2008年12月23日下午15时30分左右，赵团 ...

均具有独立法人资格，应独立承担民事责任。根据李某丙与湖南某某公司签订的补充协议，工某发放的记录以及医疗保险凭证等相关证据，能够证明李某丙与湖南某某 某某公司工某期间，某某公司、某某公司与湖南某某公司均系独立法人，也不存在劳务派遣关系，要求某某公司、某某公司承担连带责任没有事实和法律依据。四、原审法院未 ...

均具有独立法人资格，应独立承担民事责任。根据戴某与湖南某某公司签订的补充协议，工某发放的记录以及医疗保险凭证等相关证据，能够证明戴某与湖南某某公司 独立承担民事责任。戴某未提交证据证明某某公司与某某公司及湖南某某公司之间存在劳务派遣关系。戴某也未提交充分证据证明某某公司以期权名义扣发戴某2009年11 ...

1日与诠佳公司签订《清洁卫生、绿化养护合同书》、《清洁卫生、绿化养护业务承揽协议》、《保洁服务协议书》，将广西区电信有限公司南宁分公司所辖各模块局、机房的物业 进行举证，本院不予采信。何某主张其与盛信公司、盛信公司南宁分公司之间系劳务派遣关系，但也未举证证实，本院也不予采纳，对其要求盛信公司、盛信公司 ...

，向本院提起诉讼。 另查，原告A公司与原告B公司签订《劳务派遣协议书》，其中约定，派遣劳动者在甲方（B公司）工作期间患职业病或发生工伤事故，甲方 由两原告依照实施办法规定承担被告工伤待遇的支付责任。原告A公司与被告签订聘用协议，双方建立劳动合同关系，原告A公司作为被告的用人单位，应承担被告工伤保险待遇 ...

获。2007年9月2嬖罡辰_与南阳市海宁劳务经济发展中心就李某宽死亡一事双方协议签订切结书。协议内容“经双方协商决定经济赔偿及李某宽一年工资 十万元人民币（含抚养费、抚恤金，工资等）。一次性付清。双方签字盖章后，南阳市海宁劳务经济发展中心，社旗县侨联人才交流就业办公室，对李某宽死亡一事不负任何责任。若 ...

人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3月31日，被告依据以上文件精神向原告提出双方 以及双方实际履行情况来认定。本案原、被告双方先后签订了2份《劳动合同》，协议约定了原告的工作内容、报酬、原告要服从被告的分配和管理、遵守被告的各项 ...

成为劳动法所规定的劳动者的用工主体对象。而且2009年3月1日起均系劳务派遣形式用工，被告无与务工人员直接建立劳动关系。3、原告不属于社会保险补缴对象 与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 原、被告双方于2008年8月26日协议终止劳动合同，并签订《终止劳动关系协议书》，符合解除劳动合同的条件，原告 ...