； 五、汤臣高尔夫园区业主委员会《关于物业服务企业选聘情况的通告》，证明业主对物业公司进行选择，被告不再从事该小区的物业管理工作； 六、被告的《致 予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的 ...

； 五、汤臣高尔夫园区业主委员会《关于物业服务企业选聘情况的通告》，证明业主对物业公司进行选择，被告不再从事该小区的物业管理工作； 六、被告的《致 予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的 ...

11月26日，重庆摩尔人力资源管理有限公司向原告送达《关于不再续签劳动合同的通知》，内容包括“我公司决定不再与你签订劳动合同，请你于2007年12月31 重庆摩尔通信有限公司签订合同，但仍在原单位原岗位上班，2007年11月6日，两被上诉人为逃避合同法的追究，要求我补签解除2003年与重庆通信服务公司 ...

刘某丁的劳动关系未能向本院提供反证，且与争议事项有关的报酬发放凭据在被告物流公司掌握管理中，经本院释明仍不提供，应承担不利的法律后果，故本院对原告刘某丁的诉讼 七条、第某十二条第某款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条第某款、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第某条、第某条、《 ...

事实不清，适用法律错误，被告之子张某戊同原告不存在劳动关某，主要理由有：原告单位的人事管理非常严格，被告之子张某戊未通过原告的人事程序。原告内部 同原告通建四公司不存在劳动关某的诉讼请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： ...

现已审理终结。 原告诉称，原告于2010年7月27日依法设立，设立后聘请被告为公司的高级管理人员，被告在原告处工作期间，原告完全置于被告的控制和管理之下。 被告支付二倍的工资。依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告 ...

现已审理终结。 原告诉称，原告于2010年7月27日依法设立，设立后聘请被告为公司的高级管理人员，被告在原告处工作期间，原告完全置于被告的控制和管理之下。 被告支付二倍的工资。依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告 ...

被告湖南某制药股份有限公司辩称：原告在其公司工作并不存在加班，而法定节假日单位也已安排原告进行了休假，故不同意支付加班费。关于经济补偿金，因本案原告是自己由于个人原因 故本院难予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第八十五条之规定，判决如下： 一、对原告易某要求被告湖南 ...

补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 关于仲裁裁决的2002年9月至2005年10月外来从业人员综合保险，鉴于被告未提起诉讼，视为接受仲裁裁决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，判决如下： 一、被告上海某医疗器材有限公司于本判决生效之日起十日内为 ...

七十条、第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条之规定，判决如下：一、被告洛阳市华源物业管理有限公司给予原告张某某补办从2000年3月至 事实劳动关系，2008年1月1日双方签订了两年期的劳动合同，洛阳市华源物业管理公司应为其交纳社会保险。关于2008年1月1日双方签订的两年期的劳动合同 ...