.75天×1天×300%)。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条之规定，原审判决如下：一、由原告厦门 工资发放、辞职都与被上诉人发生关系，未与刘彩虹有劳动关系；2、被上诉人在诉状中已经认可上诉人2010年4月18日到2010年5月14日的是员工，但拒绝 ...

证件，公司员工劳动合同原件、财务记录、业务文档等至今未归还。被告还鼓动辞职员工仲裁，导致公司败诉，造成损失。原告还购买过一台GPS，安装在公司的尼桑车内 原告该项诉请，有事实及法律依据，应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 一、被告范某应自本判决生效之日起十日内归还原告 ...

经理。被告于2010年4月28日上午以召集员工开会的方式通知员工，包括原告解除劳动合同，还称要领取4月份工资需写辞职报告。原告于当日下午开始不上班，未写 ，系2008年1月1日起施行的我国《劳动合同法》规定，以前的我国《劳动法》没有规定。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

。四、请勿打瞌睡及睡觉。违者按劳动法、依厂纪厂规办理。” 被告为支持其辩称，向本院提供劳动争议申诉书、通告及照片、其他员工的仲裁裁决书。 原告对被告提供的 。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条之规定，判决如下： 驳回原告卢a要求被告上海A电子有限公司支付其解除劳动合同的经济 ...

请勿打瞌睡及睡觉。违者按劳动法、依厂纪厂规办理。” 被告为支持其辩称，向本院提供异动通知表、劳动争议申诉书、通告及照片、其他员工的仲裁裁决书。 原告对 。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条之规定，判决如下： 驳回原告张a要求被告上海A电子有限公司支付其解除劳动合同的经济补偿 ...

，原告请事假护送父亲回老家，被告没有探亲假的规定，故被告扣除了事假工资。2009年12月，刘庆文回老家，被告安排另一位员工顶刘庆文的工作，该员工没有原告 本院认定被告单方面违法实施了解除劳动合同的行为，被告应支付原告赔偿金。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条、第七十八条、《 ...

结案为由，向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同书、考勤记录、发放工资金额汇总表、辞职申请、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明以及当事人的陈述等 支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 驳回原告曾某 ...

信运会计师事务所辩称，原告的月工资1,550元，2008年12月18日原告书面提出辞职，实际工作至19日，因此事务所应支付原告当月工资1,550元÷23天×（23 》第一百二十六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据规则若干规定》第二条、《上海市劳动合同条例》 ...

甲没有再到单位上班。2007年7月17日牡丹大酒店做出“关于同意胡艳辉等人辞职的决定”，并将李某甲档案移送人才中心。同年7月15日左右，李某甲 本单位生产的月饼，符合行业惯例，但对没有完成销售任务的员工扣发工资予以处罚的行为，违反了劳动法的相关规定，牡丹大酒店应支付扣发的工资91.5元。 双方对夜班( ...

日前到顺陶某司的人事部报到，7月15日，顺陶某司又正式书面通知陶某某，其他员工在顺陶某司的安排下，已到新的岗位上班，上述事实是有事实依据的。事实上，顺 劳动合同。顺陶某司在既未对陶某某进行批评教育，也未出某《劳动法》第二十五条、第二十六条规定的被解职的法定情形下，据此对陶某某作出某前单方解除劳动合同的 ...