与被告武隆县物业管理有限责任公司（以下简称武隆物管公司）、武隆县人民医院劳动争议纠纷一案，本院于2011年2月25日受理后，依法适用简易程序， 管理有限责任公司作劳动派遣单位每月代发工资500元及养老保险270元。2010年5月31日，武隆县物业管理有限责任公司解除了与原告的劳动关系。请求人民法院依法 ...
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中院作出终审判决。 被告辩称，一、2006年11月8日原告与被告所签订的协议系无效协议；二、原告与被告之间的劳动争议未超过仲裁时效；三、株洲市劳动争议 以（2008）芦法民一初字第X号民事判决书确认双方于2006年11月8日达成了处理协议无效，原被告之间的劳动关系依然存在。2008年11月5日，湖南省 ...
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被告北京泰铭能多洁环境科技发展有限公司、北京泰铭能多洁环境科技发展有限公司湖南分公司劳动争议一案于2010年6月2日向本院提起诉讼。本院受理后依法由审判员解钢独 。2008年6月1日起，因长沙绿城公司被北京能多洁公司收购，故原告的劳动关系从该日起转至北京能多洁湖南分公司。从2008年6月1日至2008 ...
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；4、2008年12月31日后，因被告未与原告签订书面劳动合同，被告与原告的劳动合同转变为无固定期限劳动合同，被告没有任何法定解除事由擅自单方面解除劳动 效益工资至2010年4月止。 被告以电话形式通知解聘原告后，原告于2010年5月25日向湖南省劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、被告支付 ...
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。 原告长沙市源动力护肤健身实业有限公司（以下简称原告）与被告代某某（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 合同，合同期满后至今，原告没有提供证据证明其与被告续签了书面劳动合同，应认定此后双方没有签订书面劳动合同。原告主张被告作为原告的办公室文员，应当明知 ...
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合同，也未为被告办理社会保险。之后，被告（申请人）将原告列为被申请人向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1、被申请人支付2008年9月1 期间其与被告签订了书面劳动合同，应认定双方没有签订书面劳动合同。原告主张被告作为原告的办公室文员，应当明知签订《劳动合同》的重要性，其没有与原告 ...
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。 原告长沙市源动力护肤健身实业有限公司（以下简称原告）与被告王某革（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 证据证明自2008年1月1日以后其与被告签订了书面劳动合同，应认定双方没有签订书面劳动合同。原告主张被告作为原告的办公行政文员，应当明知签订《劳动合同 ...
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劳动合同通知，且被告终止原告的劳动关系后，原告一直向被告要求纠正，被告一直不予明确答复，根据最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条 一份，证明1999年3月16日，原单位决定自1999年3月17日起终止与原告的劳动合同，但该文件未向原告送达。3、工商登记，证明原开封市政工程 ...
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劳动合同通知，且被告终止原告的劳动关系后，原告一直向被告要求纠正，被告一直不予明确答复，根据最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条 一份，证明1999年3月16日，原单位决定自1999年3月17日起终止与原告的劳动合同，但该文件未向原告送达。3、工商登记，证明原开封市政工程 ...
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的事实劳动关系解除。由此可见，被告与原告的劳动关系从2009年2月15日应持续到被告向资兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的2009年10月10日止，未签订劳动 权利，被告唐某乙因工受伤，应享受工伤医疗待遇，原告作为用工单位应履行医疗救治等相关义务，但被告的受伤未达到伤残等级，依法不能享受经济补偿。被告唐 ...
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