的经验和工作绩效确定，乙方的工资包含适用法律规定的各类津贴和补贴。合同还约定了甲方调整乙方工作岗位的情形、甲方解除本合同的情形等内容。欧某在与 ，8月份3100.24元(旺和超市系本月发放上月工资)。欧某到拓展部工作的工资标准调整为2600元／月。2009年10月16日，欧某向衡阳市劳动争议仲裁委员会 ...
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的经验和工作绩效确定，乙方的工资包含适用法律规定的各类津贴和补贴。合同还约定了甲方调整乙方工作岗位的情形、甲方解除本合同的情形等内容。欧某在与 ，8月份3100.24元(旺和超市系本月发放上月工资)。欧某到拓展部工作的工资标准调整为2600元／月。2009年10月16日，欧某向衡阳市劳动争议仲裁委员会 ...
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实在2009年9月15日签订有劳动合同，但是原告提出更换工作岗位，因被告没有合适的岗位，所以没有达成一致意见，原告提出的金额及事实与仲裁时 提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。上海市人民政府根据国务院的以上规定制定了《上海市 ...
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地方铁路局新郑分局（原新郑地铁分局）工作。该单位一直未为陈某甲安排工作岗位。原新郑地铁分局自1998年5月至2001年10月一直每月为陈某甲 工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准 ...
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从调动程序看，物华公司已和吴某丙进行协商，吴某丙未提供公司降低工资标准、采用暴力胁迫手段逼迫其辞职的相关证据。综上，原审法院认定物华公司依据劳动 不违反法律规定，予以确认。 原审法院认为，吴某丙主张的防暑降温费，不属特殊岗位的高温津贴，不属于必须支付的工资范畴，不予支持。吴某丙主张25%的经济补偿金， ...
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不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；故被告以原告没有给被告安排劳动岗位，没有发工资，没有缴纳保险，五项保险金为 的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十，“停薪留职”期间计算工龄，社会保险金应由被告自行承担。故被告 ...
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”的概念也包括这些津贴与补贴，对此，国家统计局《关于工资总额组成的规定》及《若干具体范围的解释》已作明确规定，依之，被上诉人的月工资标准理应为1200元 关联性不大，同时这些人都与上诉人有利害关系，这些证据也不能证明被上诉人在岗位上有违反规章制度的情形；4、并不能证明解除劳动合同的合法性，因为用人单位 ...
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公司规定，还造成公司损失，故被告解除劳动合同未违反法律规定，对原告主张赔偿金的标准为4,500元无异议，但不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2008年3月 年3月11日起至2011年3月31日止，试用期六个月，原告工作岗位为收派员，试用期工资为1,300元/月(含周六固定加班工资)，转正后工资为（ ...
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保税区内工厂，故对因公司整体规模缩小而导致工作量显著下降的后勤服务和管理岗位、营业岗位的富余人员进行裁员。裁减人员共计13人，占全体职工比例的20%， 方案等向上海市XX区管理委员会报告，而被告支付的经济补偿金数额也未低于法定标准，故被告裁减原告等人员并无不当，原告要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同， ...
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保税区内工厂，故对因公司整体规模缩小而导致工作量显著下降的后勤服务和管理岗位、营业岗位的富余人员进行裁员。裁减人员共计13人，占全体职工比例的20%， 方案等向上海市XX区管理委员会报告，而被告支付的经济补偿金数额也未低于法定标准，故被告裁减原告等人员并无不当，原告要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同， ...
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