的函。2011年8月9日，原被告进行了工作交接。原告认为被告的行为违反了相关法律规定，请求法院判令被告支付原告2011年7月20曰至2011年8月10日工资1196.3元。 被告重庆市某某物业管理有限公司辩称，原告旷工，其行为严重违反了被告的劳动纪律，被告解除劳动合同不 ...

和清退人员工某补贴款4500元后给被告进行了交接手续。2003年7月，原告办理了失业证，并领取了6个月的失业救济金。2012年1月9日，原告向安阳县 同日以安县劳人仲不字(2012)X号不予受理通知书，认为原告诉求超出法律规定的申请时效，不予受理，原告对该通知不服向本院起诉。上为本案事实。 上述事实有 ...

年1月17日与被告协商，希望被告30日后与原告解除劳动合同并在此期间办理工作交接，被告当时并未表明其意见，但2011年1月24日后，被告开始旷工，再 其不用来上班，上班也不计考勤。双方认可被告月工资标准4000元。 上述事实有工资明细、劳动合同书等证据材料在案佐证。 原审法院判决认定：原、被告之间签有 ...

不予采信。因此，鑫广达汽车公司以吴某存在故意歪曲夸大故障事实及窃取公司内部客户资源为由克扣吴某的工资4000元没有依据，其应支付吴某被扣的工资 关系。对此，吴某未提出异议，直接离开公司而不再上班，更未按照公司规章制度的要求与公司进行离职的工作交接、物品归还、财务清算及双方书面签署解除劳动关系的书面材料 ...

经营合同》条款为准；9、乙方承诺现有甲方安阳分公司所有人员，如愿意在乙方设立的特许经营企业工作，乙方应按照原有劳务条件进行接收；10、本协议一式四份，甲乙 顺序达成一致意见，出现了原告认为应当先交接后付款而被告认为应当先付款后交接的不同履行方式，待双方多次协商未果的情况下，原、被告均同意解除2010年 ...

关于赵某同志职务免职的通知》，免去了被上诉人PA主管一职，并要求客房部做好相关工作交接。2010年6月25日，被上诉人填写离职工资结算申请表后离开了 达成如下协议： 一、上诉人衡阳林隐假日酒店有限公司与被上诉人赵某 坚之间的劳动关系解除； 二、上诉人衡阳林隐假日酒店有限公司向被上诉人赵某支付2010年 ...

加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张因被告未办理工作交接造成原告经济损失，因未能举证证明， 予以确认，原告应当支付被告2008年9月1日至2009年11月27日拖欠的工资人民币x元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《 ...

王某丙的日常生活，并没有参与销货、送货和货款的回收工作，原告长虹油墨公司也没有给卢某某发放工资，对王某丁的工资发放，除由王某丙以按销货回款百分比提成的 公司提交的六本送货单存根均无客户签字，没有显示出溢价部分，说明不是真正的与客户交接的单据。被告王某丙、王某丁为了隐瞒溢价情况，隐匿真实单据，且拒不提供 ...

交接手续，另根据《劳动法》的规定，给予两个月的薪资补偿。工作交接给张x，如不正常办理移交手续，暂停发放12月份工资及补偿金”。2009年12月 1月13日，原告提起仲裁申请，要求撤销被告于2009年12月29日单方作出的终止劳动合同决定，恢复劳动关系。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2010年3月 ...

：原告的行为属于重大违纪，只能按纪处理，并要求原告工作马上交接，交接好办理离职手续。2009年9月23日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 二、被告某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李某2009年5月的工资人民币2,500元； 三、被告某公司应于本判决生效之日起十日内支付 ...