在2002年被被告接收，被告未支付生活费,也未安排工作，被告违反了劳动法，原告可解除劳动关系；3、解除劳动关系申请书和特快专递一份，证明2010年1月15日原告提出 原告的证明指向；2、证据3，被告从未见过解除劳动关系申请书，所以不清楚；快递的收件人系原告本人签，而非被告方；3、对证据4、5，恰恰证明 ...

原告出示了如下证据：1、原告营业执照、被告身份证，以证明原、被告主体适格。2、劳动合同，以证明原、被告存在劳动关系及合同第22条第3款、第37条内容。3、 证据1该公告不是发给被告的，而是在厂区公开张某的，不能作为原、被告解除劳动关系的依据，且这公告是错误的。证据2开户行无异议，但工资单有异议，与我方 ...

保险费和基本医疗保险费；4、2010年湖南XX科技股份有限公司虽未与原告签订劳动合同，但仍然保持着劳动关系；5、2011年1月5日，湖南XX科技股份有限公司 原告虽主张与被告公司之间的劳动合同没有合法的解除，存在事实上的劳动关系。但其所提供的证据并不能直接证明与被告之间存在劳动关系，且综合本案的情况， ...

缴纳保险等理由提出解除劳动关系的，对该主张，龙某某未向原审法院提交证据证实，某某公司对此不予认可，原审法院不予采信。本案系劳动者提出解除劳动合同，不符合 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。某某公司主张未签订书面劳动合同的原因是龙某某本人拒签，但未提供充分证据予以证明，本院不予认定。某某公司未与 ...

，向申请人支付工作期间未签劳动书面合同双倍工资未支付部分9460元；三、被申请人自本裁决书生效之日起五日内，向申请人支付解除劳动关系经济补偿金1950元 履行本裁决的，另一方可依法申请人民法院强制执行；被申请人有证据证明该项裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可以 ...

保障局登记备案一份终止或解除劳动关系通知单，内容为：经协商，园造公司于当日解除与李少雷的劳动合同关系。庭审中，为证明与园造公司之间的承揽合同 案件受理费9878元，由孙某某承担180元，园造公司承担9698元。如果园造公司未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

陈述予以证实。 原审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，怡庭公司与林某某就双方解除劳动关系、林某某在工作期间依法应得的全部劳动报酬和 ，经济补偿金、加班工资等均已经与林某某结清，双方劳动关系已经依法解除，林某某所述没有证据证明，请求驳回上诉，维持原判决。 二审审理中，怡庭公司 ...

证实。 原审法院审理后认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，怡庭公司与邱某某就双方解除劳动关系、邱某某在工作期间依法应得的全部劳动报酬和 某某称由于被遮盖未能知晓协议或者领款凭证的内容，但是本案中并无证据予以证明，原审法院未采信邱某某的主张并无不当。上诉人邱某某的上诉请求缺乏事实与 ...

劳动关系的主要内容达成了一致意见，因此不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。一审法院判决我公司支付双倍工资没有法律依据。三、被上诉人是因为个人原因申请 问题，上诉人主张其与被上诉人于2008年8月6日解除劳动关系，其提供的证据不能证明双方解除劳动关系时间，因此，上诉人主张被上诉人的起诉超过诉讼时效期间 ...

人的辞职报告不合法，上诉人本意也不是要求与被上诉人解除劳动关系。被上诉人现又解除与上诉人的劳动关系更是损害了上诉人的合法权益。3、因本案， 被上诉人之间的劳动关系并无影响。因上诉人未能提交证据证明被上诉人存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情况，亦未能证明被上诉人存在违反劳动合同的约定,而 ...