也给予确定。该证据证明被告是原告职工，是在原告处受伤，原告应依法承担工伤赔偿责任；3、2010年2月10日原告法定代表人李某某出具的证明一份，证明 8月18日以被告连续旷工6天为由，对被告按自动离职处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名 ...

无法律依据不予支持。关于邓某某提出为其办理解除劳动合同手续一节，虽因邓某某擅自离职，是单方解除劳动合同，但巨涛公司仍应为邓某某办理解除劳动合同的相关手续。 责任是否正确。 一、关于巨涛公司以邓某某违反合同约定的保密义务诉其赔偿，主体是否适格的问题。邓某某与巨涛公司存在劳动合同关系，邓某某是受巨涛公司的 ...

被告的工资标准，也明确约定了加班加点的工资按工资标准为计算基数。 关于社保费问题：根据上海市劳动和社会保障局于2006年3月28日作出的《关于确定缴纳社会 年4月15日原告出具了《解聘通知书》，要求被告尽快结束工作，办理相关离职交接手续，据此，可以认为原告已经单方作出了解除劳动合同的意思表示,而被告亦 ...

的竞业限制，原告可以到任何公司工作，故不同意支付竞业限制补偿金。原告之所以赔偿5,000元是因为其自身违法行为造成的，与公司无关，且该款项不属于劳动争议案件 原告该项请求因未经仲裁前置程序，本院不予采纳。因《劳动合同》约定12月1日前离职的员工将不享有年底双薪，而本案中被告系因原告存在严重过错而于10 ...

继续工作，如果不让被告继续工作被告也没办法。双方发生争执后，被告离开负责人办公室后不到5分钟，原告人事部就通知被告办理离职手续，被告就去办理了离职 行为不符合劳动合同法第三十九条第二款规定；被告已获得一次性工伤保险待遇的赔偿；2009年年休假安排在2010年春节期间未征得被告同意；5月工资原告已按约定 ...

不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。因此，支付协议约定的经济补偿金并按《违反和解除劳动合同 补偿金的前提条件；三、关于经济补偿标准、加付赔偿金及工龄津贴和餐补问题。首先，原告的工资标准为x元/月，高于2008年廊坊市职工月平均工资2386 ...

与张建家属签订的《协议书》，原告以此来证明张建因医疗事故死亡，并获得赔偿。 经庭审质证，原告对被告提供的所有证据真实性无异议，对证据1、4的证明 工伤认定决定的理由不能成立。依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条（四）项之规定，判决如下： 驳回原告西安大通渔港 ...

进行，并非擅自离职，原告的经济损失不应由被告赔偿，故对于原告此请求本院亦不予支持。二、1．对于被告辩称，该案不应由本院管辖的问题，仅 原告平顶山市北方江河工业有限责任公司负担30元，被告赵某某负担50元。 原审判决后，赵某某不服，上诉请求：依法裁判撤销河南省鲁山县人民法院(2009)鲁民初字第X号民事 ...

或不服从指令，延误完成生产计划，按造成后果和性质，除罚款之外，并追加赔偿处理，其中，直接损失1100元以上5000元以下的，按总额25％－80％ 服从单位安排，造成损失，也应由被告承担，另外，被告系自动离职，不存在支付经济补偿金的问题，原告对克扣结算金170元、养老保险金864.90元，合计l034. ...