日，被告单位工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、 《重庆市江津酒厂有限责任公司岗位技能工资实施方案（试行）》及《劳动集体合同》等的规定或约定，其所提江津公司同工不同酬及克扣工资、福利待遇等均缺乏相关 ...

日，被告单位工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、 《重庆市江津酒厂有限责任公司岗位技能工资实施方案（试行）》及《劳动集体合同》等的规定或约定，其所提江津公司同工不同酬及克扣工资、福利待遇等均缺乏相关 ...

日，被告单位工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、 《重庆市江津酒厂有限责任公司岗位技能工资实施方案（试行）》及《劳动集体合同》等的规定或约定，其所提江津公司同工不同酬及克扣工资、福利待遇等均缺乏相关 ...

日作出三劳社工认字[2006]X号《工伤认定决定书》，认为梁某新在休假回家乡途中发生机动车事故死亡，不属于下班途中机动车事故伤害，不符合《工伤保险 行政复议法》第十二条的规定，被上诉人佛山市三水区人民法院作为佛山市三水区劳动和社会保障局的本级人民政府，依法有权行使受理伤亡职工或者其直系亲属对工伤认定 ...

、手术保险费100元、挂号费48元、燃气费72元、住院伙食补助费600元。医嘱休息3个月。同年12月4日经重庆市公安局交通管理局第十支队认定，李某负事故 恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项的规定，判决如下： 一、撤销重庆市X区人民法院（2005）渡民初字第X号民事判决 ...

合同中约定月工某为1200元，合同中对工某内容、工某地点、工某时间、休息休假等事项进行了约定。2010年5月6日上午8时30分左右，原告在芙蓉区X 同时依工某保险的规定请求保险给付。因为劳动者获得工某保险待遇同侵权民事赔偿是基于两个完全不同的法律关系而产生的请求权。工某保险待遇是基于单位和职工某纳工某 ...

认为，被告在与原告劳动关系解除后继续录用原告，未签订书面劳动合同违反了法律的规定；被告开除、扣发原告工资决定缺乏事实基础和法律依据，被告未依法向原告出具 放假，给予了职工相应保护，且原告从事工作不存在高温状况；2007年和2009年每年都会给员工放一个15天的带薪年假，而且会把春节的休息时间延长，所以 ...

某某项目部工作，且未再另签劳动合某，应视为双方已按照《劳动用工协议》的规定再续约。则原告以未签订劳动合某为由要求被告支付双倍工资的诉讼请求 被告支付法定休息日以及法定休假日的加班工资，因原告未能提交证据证明其上班的具体时间，故只能按照普通休息日计算加班工资。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，故原告 ...

。2、三原告已经按照证据一、二的规定同原单位置换了身份关系。 证据三：永兴县X组关于聘请谭某等五位职工监督企业改制的通知，拟证明1、三原告的任务 五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合某的其他事项。 第 ...

案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训 某应经济补偿金给原告。该院认为，被告按季度向株洲市社会劳动保险事业处申报缴纳职工社会保险，株洲市社会劳动保险事业处如期从被告公某账上划扣应缴保险费用，当 ...