；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。”死者莫某强是在为雇主即被告钱某某从事雇佣业务时触电身亡，被告钱某某辩称本案属于高 人对损害后果承担主要赔偿责任，本院酌情确定责任比例为60%，由工程发包人及雇主承担次要赔偿责任即40%。依照《最高某民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...

，且一审法院处理的工资9000元并非本案的处理范围。 二审经审理查明的法律事实与一审判决确认的法律事实一致，本院依法予以确认。 归纳双方当事人的诉辩主张， 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条关于“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，作为雇员的受害人李某祥在从事雇佣 ...

公司回收销售作为工程费用，施工过程中发生的伤亡事故由被告平安公司负责。后被告平安公司与被告毕道祥口头约定，被告平安公司将自己承揽的拆除工程范围内拟被拆除的房屋部分 的承包人，有证据证明本案受害人徐某乙受雇于毕道祥，与毕道祥之间形成雇佣关系，毕道祥应承担雇主责任；徐某乙的报酬不是平安公司提供，而是毕道祥 ...

车辆损失经中国人民财产保险股份有限公司确认为9076.35元． 桐柏县人民法院一审认为：原告与李某乙之间发生交通事故后因交通事故损害赔偿在桐柏县公安局交警大队主持下 过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”由此可见，雇主是雇员在从事雇佣活动中致人损害承担 ...

在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...

突然破碎，致使其受伤。住院14天，支付医疗费4465.58元。原告作为被告阮某某的雇佣工人，阮某某未出一分钱治疗费，而受益人刘某某支付4000余元的医疗费后亦 ；2、本案主体是雇主阮某某；3、韩某是阮某某雇佣；4、原审判决支付精神抚慰金和被抚养人抚养费正确。被上诉人刘某某答辩理由与被被上诉人韩某答辩 ...

彭水县普子法律服务所（略）。 上诉人彭水县利通运输有限公司（以下简称利通公司）与被上诉人张某甲、张某乙、张某丙、李某某雇员受害赔偿纠纷一案，彭水 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案双方争议的是张某甲在从事雇佣活动中是否存在重大过失及应否适用过失相抵减轻雇主的赔偿责任。《中华 ...

雇于被告叶某某，从事诉争工程的室内外抹灰工作，该工程并不具有长期性，原告与被告蓬莱公司之间并未建立长期稳定的劳动关系。原告在本案提起诉讼的法律关系为雇员 喻某某身体受伤的损害后果在雇主叶某某应承担的责任范围内与叶某某承担连带赔偿责任。而上诉人蓬莱公司上诉认为其与被上诉人喻某某无雇佣关系，本案发生的事故 ...

约定了日工资50元，此时被告韩某戊与原告李某甲形成了雇佣关系，因此在雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。作为有相关资质的被告康 某甲的人身伤害承担损害赔偿责任。被告康居窗业楼房公司、谷某某则依法应当与被告承担连带赔偿责任。” 对于原告李某甲后变更后的诉讼请求医疗费7500元、护理费 ...

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向 ...