工资x.36元，没有实施依据，因原告邵xx的工资是保安，根据相关规定，不应该有休假日，原告邵xx每月有休假的时间，以请假条为准，此项费用不应支付。 的工资，即支付2008年1月至2008年11月期间的二倍工资及经济补偿金。根据被告xx商贸公司提供工资发放表，原告邵x年1月至2008年11月应发工资共计 ...

第一份的主要内容为：双黄某业有某公司是一家民营企业，由于接厂时间短，管理上不完善，目前公司员工的工资发放还实行中间借贷，年底补齐的方式， 险伤残赔偿限额内给付。原告请求超出《最高人民法院关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的规定》部分，本院不予支持。被告辩称合理部分本院予以采纳。原告未提供被告海通公司 ...

成立，本院不予采纳。被告常宁建筑公司虽然在“工程项目承包合同”中规定由范某生承担工程亏损及范某生每月必须提供材料发票及工人工资发放表到财务做账，否则，出现 争范某。原告胡某某请求被告等支付货款利息，因其没有约定利息亦未约定还款时间，故对原告该请求不予支持。依据《中华人民共和国民法通则》第四十三条、第一 ...

》第四十四条的规定，认定王某某与生贸公司的劳动关系于2008年1月1日终止是错误的；2004年7月武某某还在给王某某发放工资，生贸公司称双方劳动 1、生贸公司未参加年审被吊销营业执照，以该理由主张双方终止劳动关系的时间是错误的。2、医疗保险是武某某私自做主变更到河南功大科技有限公司的。3、王某某生育的 ...

公司之间的劳动争议。《企业职工奖惩条例》十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工超过三十天 制作人和证人的基本身份情况，证据来源是否合法不能确定；原彭某电力公司1995年工资发放表7份、《国营企业待业职工登记表》、《企业职工失业保险申报表》和《 ...

年9月，但此后双方一直保持着和事实劳动关系，用工时间已远远超过一年，此情况不符合以上法律规定；二、原告不应向被告支付生活费。被告自2007年9 月，公司除给其缴纳养老保险和医疗保险费外，未向原告发放工资和生活费。被告与公司多次协商无果，被告向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，三门峡市湖滨区劳动 ...

年9月，但此后双方一直保持着和事实劳动关系，用工时间已远远超过一年，此情况不符合以上法律规定；二、原告不应向被告支付生活费。被告在原告公司 月，公司除给其缴纳养老保险和医疗保险费外，未向原告发放工资和生活费。被告与公司多次协商无果，被告向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，三门峡市湖滨区劳动争议 ...

汽贸物流有限公司工作，但盖章的单位却是衡阳市恒昆汽车贸易某限公司，且该证据没有工资发放表与纳税表予以佐证，是一份虚假的证明。证据10后续 款，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定，判决如下： 一、被告中国太平洋财产保险股份有限公司衡阳中心支公司在交通事故责任强制 ...

设备损失235,500元。一审法院认为，虽然八建公某提供了农民工及管理人员待工期间的工资发放表等证据拟证明上述损失，但因上述证据系八建公某方单方制作，而 确定”，一审法院对该部分工程款不予认定是错误的。2、一审法院认定利息起算时间违反法律规定。八建公某于1999年11月1日向沈阳大学提交了工程决算书， ...

在被告养病期间，原告在2007年7月14日召开会议形成10条内容，其中第7条规定从7月15日开始暂不生产，健全管理制度后再重新安排生产。在7月15日 副本、转账支票、现金支票、发票领购簿等。此后怀航水泥公司对外发生业务较少，工人工资未及时得以发放。2008年3月，被告曾与马某甲协商签订租赁使用协议事宜 ...