元。2008年11月12日，周某某变更前三项诉讼请求为要求某公司支付2008年2月1日至3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额4,128元、2008 书面劳动合同，故周某某要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额缺乏依据。 关于2008年2月、3月的工资发放标准问题，某公司主张2008年2月起公司 ...

申请到XX内部的其他职位，或就任何其他方案与被告协商达成一致，致使双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，2009年6月15日被告向原告送达提前解除劳动 月16日特别技能奖的诉讼请求，基于离职结算周期不限于上述周期，本院根据被告关于特别技能奖的规定核算被告应支付原告2009年6月16日至11月16日 ...

2009年5月4日的工资1,599.53元；3、解除劳动合同的赔偿金4,059.30元。 审理中，原告变更其第二项诉讼请求为：要求被告支付2009年4月 第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动 ...

年8月期间的加班工资2,438元；3、被告支付违法终止劳动合同的赔偿金111,410元。 庭审中，原告变更第三项诉讼请求为：要求被告支付原告违法终止劳动 因被告同意支付，系当事人真实意思的表示，本院予以确认。 3、关于赔偿金，原告认为被告违法终止劳动合同，故应当按照原告在被告处的工作年限13年支付二倍 ...

、营私舞弊给原告方利益造成5,000元（含）以上重大损害的，原告可以立即解除合同。 再查明，被告另外支付了原告2007年3月至2008年9月暗接工资 ，且原告将被告的基本工资从4,000元调整为960元，系劳动合同履行期间关于劳动报酬事项的重大变更，应当采用书面形式，原告也未能提供证据证明原、被告就此 ...

委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。 以上事实，有终止劳动合同通知书、劳动合同、《员工手册》、申诉书、变更请求书、劳动争议已受理未结案证明及当事人在庭审中的陈述 》第四章第一条、以及第八章第十条中第8点中的关于某自离开公司的规定解除劳动合同，同样缺乏事实依据，本院不予支持。 被告违法解除了与原告的劳动 ...

效益决定，并非工资性收入，被告已经全额支付原告的工资收入，没有拖欠任何款项。劳动合同对于奖金也未作约定。原告2009年上半年奖金经计算为1882.61元， ，同时兼任DPI产品总监。2009年5月21日，原告向被告发送主题为“关于工作调整”的电子邮件，表示“对于此次公司的工作调整，我还是无法接受。现在 ...

；4、七宝乐购公司对康仁乐购公司赔偿行为承担连带责任。原审庭审中，夏某某变更第三项诉请为要求康仁乐购公司支付夏某某未休年休假工资3,927元。 原审法院 拿，我说你等在下面，我让员工送下来”。 原审法院认为，首先，关于康仁乐购公司单方解除劳动合同的行为是否合法的问题。根据夏某某、康仁乐购公司之间所做的 ...

。 法定代表人李某某，执行董某。 被申请人(仲裁申请人)董某某。 关于仲裁申请人董某某与仲裁被申请人上海锦瀚餐饮管理有限公司劳动合同等事宜仲裁一案，上海市杨浦区劳动 ，锦瀚公司请求依法撤销上述仲裁裁决。 董某某辩称：1、公司法定代表人的变更，系公司管理层的内部事务，与董某某无关；2、其于2008年12 ...

足额缴纳社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）；李XX应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，XXX公司有权根据规章制度进行处理，直至解除合同 公司从事销售工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，直至2009年1月12日李XX不再工作。关于被告李XX要求原告XXX公司支付其2009年1 ...