为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50% 后十五日内为郭某丁发放2009年7月至2010年6月期间的最低工资差额300元和50%的赔偿金150元。七、新乡X镇人民政府于本判决生效 ...

为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50% 判决生效后十五日内支付李某2009年7月至2010年6月期间的最低工资差额1200元； 四、撤销新乡X区人民法院（2011）凤民一初字第 ...

部分50%的赔偿金，法律规定申诉时效为一年，因此，超过申诉时效期间的工资差额部分的诉讼请求，依法不予支持。2009年7月至2010年6月一 为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50 ...

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”依据上述规定，大块镇政府应当支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的 为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50 ...

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。依据上述规定，大块镇政府应当支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的 为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50 ...

上，原告不服仲裁裁决诉至法院，要求法院判决被告支付原告2007年至2011年3月加班工资x元及合同解除经济补偿金x元。 被告宁波市X区某制品厂答辩称:自原告进入 ，内容真实且来源合法，与本案具备一定的关联性，本院予以确认。但无法证明原告加班的事实，本院不予确认。被告证据1、2，内容真实、来源合法，且与 ...

甲于2006年8月到被告南阳公司不间断工作至今已近6年，每月领取工资1250元，双方之间劳动关系已成立，南阳公司强令王某甲每周休息一天， 物业管理有限公司南阳分公司向原告王某甲支付解除劳动关系经济补偿金7500.00元，支付加班工资x.00元； 三、被告深圳市鼎诚物业管理有限公司南阳分公司于本判决生效 ...

6月18日，被告应聘到原告单位从事门卫工作，双方签订了劳动合同，约定工资1500元/月、工作30天/月、工作12小时/天。劳动关系存续期间， 日期间，共有法定节假日11天，每周一日休息天65天，故原告应支付的加班工资为3960元[1500元/月÷30天×2×11天（法定节假日）+1500元/月÷30天 ...

日诉至本院。 另查明，被告已经领取2009年9月至2011年2月的部分工资，按月分别如下：540元+558元+540元+1935元+0元+514元+568元+570 工资2560元，加班费另算，而被告加了班，原告却没有支付加班工资，这些有被告的考勤表作证明，但原告拒绝提供，因此原告应该承担不利后果。 ...

北京能多洁公司向原告支付2008年6月1日至2009年5月31日期间加班工资5627.3元，并由被告承担本案诉讼费用。 被告北京能多洁湖南分公司、 文员，每月北京能多洁湖南分公司向原告支付固定基本工资720元/月，岗位绩效浮动工资480元/月，共计1200元/月。根据原、被告向本院提供的2009年2月 ...