问题，同时原告单位也反对通过中介招收员工。对经本院委托，上海市崇明县社会保险事业管理中心出具的被告外来从业人员综合保险缴纳情况表，原、被告均无异议，原告 佐证，故对原告的抗辩理由本院不予采信。现原告以旷工为由与被告解除劳动合同属于违法解除，故原告应当支付被告经济赔偿金4530元（1510×1.5×2） ...

，双方签订有期限为2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同，原告受该公司的管理，该公司对原告进行考勤并发放工资。 经审理查明，2008年6月 》第七十八条的规定，本院判决如下： 一、驳回原告臧X要求被告上海x有限公司支付2008年9月1日至2009年1月20日因未签订劳动合同的双倍工资27, ...

本案现已审理终结。 原告深圳xx公司上海分公司诉称，被告系与深圳xx公司签订劳动合同，深圳xx公司发放被告的部分月工资标准为基本工资人民币2300元加绩效工资， 》第三条第一款之规定，判决如下： 一、原告深圳xx公司上海分公司应于本判决生效之日起一个月内向上海市浦东新区社会保险事业管理中心补缴被告谢x ...

董某某。 关于仲裁申请人董某某与仲裁被申请人上海锦瀚餐饮管理有限公司劳动合同等事宜仲裁一案，上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会于2009年7月17日作出杨劳仲( 》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下： 驳回申请人上海锦瀚餐饮管理有限公司要求撤销上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会杨劳仲(2009)办字第X号 ...

X月X日出生，住X路X弄X室。 案由：劳动合同纠纷 原告上海XX物业管理有限公司与被告闫XX劳动合同纠纷一案，原、被告均不服上海市浦东新区劳动争议 元。 案件受理费10元减半收取5元，由原告上海XX物业管理有限公司负担，免予收取。 上述协议，符合有关法律规定，已于2010年5月7日已经各方当事人签字后 ...

某某，职务董事长。 委托代理人徐某，某律师事务所律师。 原告赵某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，于2009年3月24日向本院起诉。本院受理后，依法 合同没有变化。 6、企业实行其他工时制度的批复及受理通知书，证明被告是经过劳动行政管理部门批准实施特殊工时制。 上述证据均经庭审予以了质证。 经审理查明， ...

。 三、被告与上海某公共汽车有限公司、上海某人力资源有限公司三方签订的劳务人员管理服务协议一份，据以证明被告为劳务人员缴纳社会保险。 原告对被告提供的证据的 人民币12,480元及2008年1月1日至2009年1月31日因未签订劳动合同的双倍工资差额人民币11,520元的诉讼请求不予支持。 二、原告刘 ...

行政、财务、人事等部门进行交接。黄XX领取奖金，接受环球公司管理，虽双方并未签订书面劳动合同，但实际建立了劳动合同关系。黄XX所述，双方属于挂靠合同关系， 。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（三）项之规定，裁定如下： 驳回原告黄XX的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日 ...

原告郭某 被告上海某物业管理有限公司 原告郭某与被告上海某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭某与 上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 对原告郭某的诉讼请求均不予支持。 本案 ...

，汉族，住上海市浦东新区x路x号。 案由：劳动合同纠纷 原告上海x餐饮管理有限公司与被告颜x劳动合同纠纷一案，因原、被告均不服上海市浦东新区劳动 案件受理费10元，减半收取5元由原告上海x餐饮管理有限公司负担，免予收取。 上述协议，符合有关法律的规定，已于2009年12月5日经各方当事人签字发生法律 ...