，被告请求原告支付该项费用的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 关于原告如何支付被告一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三 ，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金十级六个月， ...

至于雅士利公司认为龙某某是因为违反劳动纪律而离职的问题，由于雅士利公司没能举证证明，故原审法院对该意见不予采纳。二、关于如何认定龙某某受伤前每月的平均工资 上诉人雅仕利公司处应聘，上诉人雅仕利公司急需技术工人，将其聘用时工资标准已降为1000元/月（因被上诉人龙某某有违纪离职前科加上社会经济环境欠佳， ...

+30天）×24148元/年÷365天/年=14025.69元。原告称应按浙江省标准计算，但原告未能举证证明护某人员有无收入，未能说明是本地护某人员还是浙江省 赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费， ...

鉴定结论告知书》、《道路交通事故认定书》、简项信息、《劳动合同》、南宁八菱科技股份公司证明、南宁优衣行员工工资表、邕宁县商品房买卖合同登记备案证明 、关于原告主张的各项经济损失如何计算，有何依据的问题。 原告主张参照2009年《广西壮族自治区X路交通事故损害赔偿项目计算标准》计算各项经济损失，符合法律 ...

人招某戊生活费（略）.42元[按广东省2004年度道路交通事故人身损害赔偿计算标准城镇居民人均消费性支出一般地区X.24元／年计算，每月803.02元×至其 为3000元，劳动合同与工资表互相印证被上诉人招某乙受伤前的工资每月3000元，没有法律规定一定要以个人所得税凭证为依据来证明工资收入，根据谁 ...

被告人保柳州分公司、人保柳北支公司认为该工资表格不符合工资发放财务制度、未能提供医疗及相关劳动保险证明其劳动关系存在，工资收入不具有真实性。被告太保柳州支公司 个子女，应赔偿受害人应当负担的部分为5758.33元。丧葬费按职工月平均工资标准2653.5元计算六个月为x元，原告主张超过的部分本院依法不予 ...

、刘某丙作为分包人，应对原告方的损失承担连带赔偿责任。关于原告主张的损失如何确定的问题，一审根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 原告此次受伤所需的护理期为60天，根据居民服务业在岗职工平均工资x元／年的标准，确定该项损失为2524.77元(x÷365天×60天)；3、交通费 ...

晓勇所调取的证言及证人杨成的录音证言，证明了原告朱某甲系被告程某雇佣为其打工，并由其给工人支付工资的事实。 3、原告提交的甘肃申证司法医学 确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程某或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十 ...

本院提供新的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：关于如何确定罗某某的月工资问题。罗某某上诉认为其月工资为4875元，理由是其工资报酬 足够的证据证明双方约定的罗某某的工资标准。《广东省工资支付条例》第四十四条第二款规定：“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁 ...

上班，根据《劳动法》第二十五条及公司规定，解除双方的劳动关系合法。6、谈某某不断地在医院开出全休证明，与其目前身体状况不符。7、双方的工资待遇已 ，在工资的认定问题上亦存在错误。由于谈某某的工资低于统筹地区平均工资的60％，因此其工资标准只能按照统筹地区平均工资的60％即793.8元计算。据此，可计算 ...