上海某某人力事务服务有限公司某某分公司支付给原告年休假工资546元。不同意原告的诉讼请求。 被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司辩称，原告与被告2007年12 为：以在本公司实际工作年限计算；公司承诺：与劳务公司签订的劳动合同年限与本公司签订的劳务合同年限一并计算连续工龄等等，并在协议最后注明： ...

持续上班的事实，也表明被告对原告连续计算工龄的事实的认可。 关于原告工作期间是否存在延长工作时间的事实的问题。被告经劳动行政部门批准，对超市部分工作岗位实行综合计算 带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因《职工带薪年休假条例》 ...

其业务转至全资子公司B（苏州）有限公司（以下简称B公司）。被告称会将原告的工龄一并转至B公司连续计算，诱使原告签订了转让协议。被告还将原告的劳动 新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。在前述的三方转让协议书中，B公司已明确表示将承继原由 ...

制后，人、财、物统归被告公司接收安置。原告继续任职厂级管 理工作(其连续工龄在34年以上)，与被告公司形成了劳动关系。 被告应按照《劳动法》和《劳动 规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用工单位的工作年限。”本案中原告1971年元月份就 ...

改制后，人、财、物统归被告公司接收安置。原告继续任职厂级管理工作(其连续工龄在36年以上)，与被告公司形成了劳动关系。 被告应按照《劳动法》和《劳动 规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用工单位的工作年限。”本案中原告1980年12月份 ...

制后，人、财、物统归被告公司接收安置。原告继续任职厂级管 理工作(其连续工龄在36年以上)，与被告公司形成了劳动关系。 被告应按照《劳动法》和《劳动 规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用工单位的工作年限。”本案中原告1971年元月份就 ...

上海市有关规定执行，第二被告按上海市相关规定支付原告病假工资，病假工资费用由用工单位承担。其中，期限自2008年12月20日至2010年12月19日止的 被告解除了劳动合同，且解除劳动合同时原告还在法定的医疗期内(因为原告的工龄应从1989年开始连续计算)，故两被告系违法解除劳动合同。 原告为证明自己 ...

原告达到退休年龄后，也未给原告办理退休手续，现在原告自己办理完退休手续后，单位应承担的部分费用，应由被告付给原告。对原告要求被告给原告办理退休手续的诉讼 信函确定的时间和标准（从1999年12月开始按每月607.3元），计算到原告要求的2008年12月12日，共109个月，计款x.70元。对原告要求的 ...

合同的替代提前通知金4,100元、经济补偿金88,500元，经济补偿金的计算标准为月工资4,425元、工作年限20年。 另查明，1988年9月10日，上海xx 岭公司中外合资企业工作，故终止合同（上无十四厂系投资方）”，转出单位的意见为“91.9补办手续，合同终止期为88年8月”，被告人事部于1991 ...

，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”本案中原告1980年12 于1980年12月份就在登封市水泥厂上班，至今已二十九年工龄。本院查明的其它事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为，上诉人登封市少林水泥有限公司与被上诉人 ...