2009年5月26日至6月5日的工资1285.71元；7、按照工资标准补缴2009年6月份的社会保险关系办理社会保险关系转移手续；8、支付违反劳动法无故 手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理，而本案不属于前述规定的情形，由此 ...

月×60%＝886.8元，即每月886.8元。 被告银光纺织公司辩称：1、公司员工张某甲上班时，因违章进入危险通道，被正在运转的机器将左上肢碰伤 证明原告在城市长期生活，符合城镇职工居民的标准。7、起诉状及（2009）龙民初字第X号民事裁定书，证明原告因赔偿问题曾提起民事诉讼。上述证据符合证据的真实性 ...

博蓝公司2005年营业利润（以受让方指定会计师事务所根据中国公认财务会计准则的审计标准结果为准）稳定在人民币280万元以上，并保证该利润的向下浮动范围不得超过 中止。两个案件案由不同，本案是股权转让纠纷，而北京市海淀区人民法院审理的是赔偿纠纷，该案审理结果与本案无利害关系。从实体上说，一审判决有事实和 ...

。同年11月18日，该委员会以陆某某工作中造成飞龙公司经济损失、应当承担赔偿责任为由，裁决飞龙公司向陆某某支付2005年7、8月工资、年假工资加班工资共计 满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，……工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定，飞龙公司应向陆某某支付3个月的工资作解除劳动合同 ...

劳动关系，被告自该日起离职。当日，晨光酒店出具《根据财务报表计算》和《林某应收应付明细表》二份单据，酒店财务部经理陈某乙、酒店员工黄达在二份单据上 ２００６年１月２日止１０天的房价款理由正当，予以支持，但按每天１６８元的标准赔偿缺乏事实根据，不予采信。庭审中，被告承认给客人的客房价格是每间每天１００元 ...

第X号仲裁裁决书，认为是原告向被告提出辞职，要求被告给予补偿缺乏法理依据，原告离职后要求职业病检查，被告为原告体检治疗，并支付了医疗费及工资补助，已尽了 收入，原告起诉时是以本地区的平均收入每月1129．67元计算，没有超出上述标准，是原告意思自治，应予采用，原告住院15天全休3天，故误工工资为677 ...

第X号仲裁裁决书，认为是原告向被告提出辞职，要求被告给予补偿缺乏法理依据，原告离职后要求职业病检查，被告为原告体检治疗，并支付了医疗费及工资补助，已尽了 收入，原告起诉时是以本地区的平均收入每月1129．67元计算，没有超出上述标准，是原告意思自治，应予采用，原告住院15天全休3天，故误工工资为677 ...

第X号仲裁裁决书，认为是原告向被告提出辞职，要求被告给予补偿缺乏法理依据，原告离职后要求职业病检查，被告为原告体检治疗，并支付了医疗费及工资补助，已尽了 收入，原告起诉时是以本地区的平均收入每月1129．67元计算，没有超出上述标准，是原告意思自治，应予采用，原告住院15天全休3天，故误工工资为677 ...

第X号仲裁裁决书，认为是原告向被告提出辞职，要求被告给予补偿缺乏法理依据，原告离职后要求职业病检查，被告为原告体检治疗，并支付了医疗费及工资补助，已尽了 收入，原告起诉时是以本地区的平均收入每月1129．67元计算，没有超出上述标准，是原告意思自治，应予采用，原告住院15天全休3天，故误工工资为677 ...

变，三个月后医院经营管理模式要进行调整，按照医院管理模式及发展策略，各位员工需要与医院在5月25日前重新签订合约，否则视为自动放弃合作。2008年5月 原告刘某没有向法庭提供相关证据予以证实，原告要求被告王某返还医生执业证并赔偿经济损失30,000元，没有事实依据，该院依法不予采纳。被告王某关于原告系 ...