原告李某诉称：原告系被告职工子弟，原告于1997年从湖南轻工业高等专科学校毕业后，经郴州市教委派谴到被告单位工作，双方建立了正式劳动合同关系，被告为原告缴纳了社保 处报到。原告将其关系挂靠到被告处后，曾为被告设计了厂服标志，但未与被告签订书面劳动合同，被告亦未给原告安排工作岗位，未给原告支付工资报酬。 ...

审理终结。 原告诉称：我于2007年6月到被告单位上班，双方建立劳动关系，但被告未与我签订书面劳动合同，也未给我缴纳工伤等社会保险。2009年11月24 年6月份到被告单位上班，双方建立了劳动关系，但被告未依法与原告订立书面劳动合同，也没有为原告缴纳工伤等社会保险费。原告作为被告方的职工，在受到工伤后 ...

条第三款、第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应视为用人单位自用工之日起满一年时已与劳动者订立无固定 的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...

解除劳动合同前，被告没有提供证据证明其与原告续签了书面劳动合同，应认定此后双方没有签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定：“本法 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...

公司于2004年开始整体改制，被告单位也参加了改制并成为独立法人企业。2007年12月原告与被告签订了一年期限的劳动合同，2008年7月待岗，待岗期间 劳动关系下进行补偿的，经济补偿金是双方当事人劳动合同关系终止时进行补偿的，而生活费补助是国有企业职工劳动关系终止的补偿办法，且该规定早已于2001年时 ...

社会医疗保险中心于2009年8月1日颁发的河南省省直职工医疗保险手册复印件一份，以证明原告的工作单位系被告中国长城铝业公司； 2、2005年度至2009年度 的劳动关系。2006年1月1日，原告又与该公司签订了劳动合同，从而进一步确立了双方之间的劳动合同关系。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所 ...

1997年11月待岗。2003年8月1日，按照XX公司的要求原告朱X与公司人事部签订了托管协议，托管期限自2003年8月1日至2004年7月31日， 的破产申请为由，不予受理。原审认为，原告朱X是XX公司的职工，与单位建立了劳动关系。按照《企业职工奖惩条例》和劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单 ...

期限劳动合同关系，合并后的新公司应当继续履行原劳动合同的权利义务，企业合并时用人单位不得解除劳动关系；原企业是非国有企业，未履行任何企业改制的法定程序，不存在 人杨某某等11人在原企业改制过程中，与原单位签订了“职工退职协议”，后又未与新的公司形成劳动关系。故其与新公司不存在办理养老保险的权利义务。其 ...

合同的问题，但原告却在产假结束后既不请假，又不来单位上班，明显构成旷工，故被告解除其劳动合同依法有据。同时，原告还表示，其于2009年10月已在 ，根据有关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，应续延至相应的情形消失时终止。据此，原告产假结束后属于哺乳期，其与被告的劳动合同期限虽然 ...

不能接受”。 2008年11月28日，被告将决定与原告在内的其他员工解除劳动合同的情况说明发函告知了本单位的工会。 2008年12月8日，被告向原告 发出书面通知，告知恢复原告职工身份并通知原告办理相关恢复劳动关系的手续。之后，双方未能就劳动合同的签订达成一致意见，原告在被告单位正常出勤不满一个月， ...