虽然提出上述理由，但没有提交相应证据，而且工伤认定和伤残鉴定程序是另外一种法律关系，不是本案调整的范围。关于原告是否收到这两份结论，首先相关部门已将上述 、本案中，原告同意（按其起诉状的诉请）赔偿被告应享有的工伤待遇，但认为应按被告个人工资标准为基数及按照用人单位统筹地区的标准计算。经过庭审查明，原告 ...

贰期+矽肺，5月9日出院。原告出院后，断断续续在被告单位上班并领取工资。2008年12月12日，原告被认定为工伤。2009年3月5日，株洲市劳动能力 保留上诉人与被上诉人之间的劳动关系、按月支付伤残津贴是错误的，不应将被上诉人应当承担的法律责任强加给上诉人，上诉人要求支付900元护理费是合法的；2、 ...

待遇才由公司承担，如果参加了保险，则应由社会统筹机构承担。因此本案不论被告是否该享受工伤待遇都不能把用人单位作为劳动争议仲裁的被申请人。故中原油田 ，并且通过本案中用人单位为劳动者申报的工伤，可以认定他们对被告吴某某的工伤事实予以认可。因此被告应当依照工伤保险条例的相关规定享受工伤赔偿待遇。2、关于 ...

年5月到公司上班，2007年10月6日在加工零件时受伤，经工伤认定机构认定为工伤。后被告马某某申诉至温县劳动争议仲裁委员会，温劳仲裁字（2009）第 三十四条第二款规定的精神，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，是否与用人单位解除或终止劳动关系的权利在于职工选择，只要职工不要求保留劳动关系、安排工作 ...

的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”因被告天龙公司未在法定时限内提出工伤认定申请，应承担相应的责任。原告于2009年10月26日向新乡市劳动和社会保障 期为8个月(自2006年7月28日起至2007年3月27日)，故被告应赔偿原告停工留薪期工资1117.98元/月×8个月=8943.84元。（3） ...

、邳州市劳动争议仲裁委员会邳劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书、职工工伤认定决定书、徐州市劳动能力鉴定结论通知书等证据予以证实。 原审法院认为，邳州市劳动 人也就没有义务支付被上诉人解除劳动合同关系后的停工留薪期的工资。2、一审判决上诉人承担被上诉人工伤的全部赔偿责任违反了民法中的公平原则。被上诉人 ...

痛苦，影响了其正常生产、生活，综合被告承担责任的经济能力、本地平均生活水平等多种因素，原审法院确认被告应赔偿原告精神损害抚慰金10万元。原告主张的上述 张某乙、许昌金质建设有限公司、河南省建设总公司负担。 宣判后，刘某某不服，向本院提起上诉称，本案经过工伤认定，行政复议，行政一、二审，劳动仲裁，民事一 ...

局、鹤壁市劳动争议仲裁委员会、河南省劳动能力鉴定委员会进行了确认存在劳动关系仲裁、工伤认定、伤残鉴定以及最后索要各项损失仲裁。但鹤壁市劳动争议仲裁委员会鹤劳仲案 ，未为原告刘某甲缴纳社会保险费，应当对原告刘某甲承担用人单位的相关民事责任。关于原告刘某甲要求被告支付医疗费x.96元的请求，由于被告鹤壁市 ...

月20日已作出工伤认定，但劳动能力的鉴定才是严某某请求工伤待遇计算数额的具体依据，才能得出具体的工伤待遇诉请，也就是说只有作出劳动能力的鉴定后，双方才会 人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， ...

工伤损害赔偿纠纷。本案争议的主要焦点是原告的受伤是否属工伤；被告应否承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当 村龟形煤矿既未为原告办理工伤保险，也未在规定时限内申请工伤认定，作为用人单位的被告应当承担赔偿原告工伤待遇的责任。用人单位发生分立、合并、转让的， ...