劳动合同上已经明确约定加班必需申请，应当以劳动合同为准；证据16的真实性无异议，但是《分公司业务绩效达成费用发放办法（试行）》是针对2011年度而不是2012 业务基本奖金，且现在原告汪某在被告处没有从事任何工作，应视为被告以胁迫的手段变更原、被告双方之间签订的劳动合同，所以被告的总公司下发的序号为： ...

明确其每月工资为1200元。胡某自此被纳入了漯河市分公司的人员编制。双方没有签订书面劳动合同。2005年8月，胡某因身体原因请假休息。期间，曾到永安财产 合同的前一日。”胡某在临颍支公司连续工作已经超过十年，临颍支公司应当与其订立无固定期限的书面劳动合同，但是，临颍支公司并未与其订立无固定期限的书面 ...

被告的加班工资，因此其主张的加班工资以及逾期加倍赔偿金没有事实和法律依据。5、被告请求原告未与其签订书面劳动合同产生的双倍工资，由于被告2009年2月到原告公司 以下法律事实：被告于2009年2月到原告公司球团厂做电工工作，原、被告虽未签订劳动合同，但是原、被告均予以认可，故原、被已形成了事实劳动关系 ...

合同各一份。证明洛阳峪口禽业有限公司每年与王某某签订劳动合同，只是2007年合同已丢失，没有提交。 经质证，王某某对证据1真实性无异议，证明方向 关于原告王某某提出依据劳动部关于《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定要求被告洛阳峪口禽业有限公司支付延长工作时间工资报酬25%的经济补偿金x.7元 ...

双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律规定，是合法有效的合同，双方当事人应按合同约定全面履行各自义务。劳动合同中约定郑某某的工作内容是销售，2003年 第十九条之规定，兴桂公司内部有效的规章制度应当成为法院审理案件的依据。但是，一审判决完全抛开兴桂公司合法有效的内部规章制度，违背事实和法律规定，对 ...

为2002年一年、2003年十个月、2004年一年。 （2）原告麻某工作年限为2002拟按一年、2003年十个月、2004年十个月。 （3 的诉讼时效期限。26名上诉人提出被上诉人在综止劳动合同时没有下达任何书面通知，但是本案不能适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》以及我国 ...

是补充协议范围以外的工作任务。新昶虹公司对于《模具加工协议书》、《出库单》的真实性没有异议，但是认为除补充协议以外，劳动合同并非废止，故证人 发放。 本院认为，用人单位与劳动者可以依法约定薪资标准的计付条件。为解决2008年合同工资的争议以及约定2009年工资的方案，双方当事人曾经于2009年4月8日 ...

月21日洛阳市××建设局给原告潘××下达清退通知，双方虽已形成事实上的劳动合同关系，但是原告潘××在2007年12月21日收到洛阳市××建设局给其下达清退通知时 到了被上诉人单位上班，上班至2009年3月，在工作期间上诉人从没有休息过一天节假日，被上诉人也没有向上诉人支付过任何加班工资，并且被上诉人也 ...

：2003年7月8日，王某某进入鸿兴公司从事保安工作，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同约定：合同期限为有固定期限自2007年11月1日起至2009 ，否则支付相应天数工资予以补偿的问题。员工手册对此虽有规定，但是没有区别解除合同的不同情形，双方当事人所签订的劳动合同第九条则进行了明确。按照劳动合同 ...

与所有员工订立书面劳动合同，包括被告在内的所有员工已经于2007年12月31日在《劳动合同书》上签字，但是，被告却没有履行其工作职责、导致原告当时 ： 证据3、河南省宏光天地实业有限公司《关于2007年度职工工资总额和基本信息申报工作的公示报告》； 证据4、刘彦海《郑州市职工恢复缴纳社会保险登记表》； ...