日，原告以“由于本人另有发展需要，还有对公司现在的制度有一定的怀疑”为由向被告提交《辞职报告》，提出解除劳动合同。2010年2月，原告离职。 企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围 ...

推脱责任的嫌疑，与事实不符，该报告不能证明原告患有帕金森病且是自己跌倒；证据2规定不够详尽，不能证明原告妨碍了医护人员工作，不能证明该管理规定在事发 及患者陪护人员具有相应的安全保障义务。被告衡阳市中医医院未将该院制定的有关陪护制度详尽告知患者王某丙及其家属，且在客观上容留了原告王某甲在病房护理其丈夫 ...

的情况下确定该国有林地归该村村集体所有缺乏事实依据。我国林地包括土地所有权流转制度只有集体到国有这一种形式，不能将国有土地以“确权”形式再确定给 年的交接事先经过了河南省人民委员会批准，事后又向河南省人民委员会作了书面报告，因此，此次交接的林场图纸和林地面积具有法律效力。’河南省高级人民法院（1999 ...

关于工作评定考核办法的规章制度及翻译件，证明公司关于工作评定的考核制度；未达标是各级评定结果中的最低等级； 11、2008年8月21日8时48分XX 证人积极配合原告的绩效提升计划，原告所制作的高危险级别突发故障事故原因分析报告并不符合公司要求； 35、证人王XX（系被告职工），证明证人从事内部支持 ...

红岭小某安全管理制度一套、与学生家长签订的安全公约、安全责任书、原告与被告个人保证书，证明学校的安全教育管理工作到位；4、事故调查报告一份，证明事故 家长签订安全责任公约，其本人亦多次作出书面保证的情况下，仍然无视学校安全管理制度、对同学实施恶作剧等捉弄行为，主观上存在主要过错，对造成其左眼致残的损害 ...

于1992年11月7日、1996年6月、1994年3月17日进入驻马店市百货公司工作，其中行某于1992年11月17日与该公司签订为期五年的劳动合同， 1）原告没有给被告出具终止、解除劳动合同证明书，而按照劳动部《关于实行某动合同制度若干问题的通知》第十五条规定，在劳动者者履行某有关义务终止、解除劳动 ...

月15日原告也未上班，所以不存在工资差额；被告公司实行大、小周工作制度，平均工作时间没有超过法定标准，故不存在加班事实，根据被告公司制定的年休假管理规定 的证据2、3、4、5、6及证据7中的《新产品试制项目奖金的报告》和《商务部x/6300/9000试制项目奖金分配方案》的真实性不予认可，经查，原告 ...

，招生收取报名费、管理费等共计209,878元，但由于徐b从未从事过幼教工作，因此与原告产生诸多分歧，其看幼儿园发展势头良好便想独自经营幼儿园 年8月17日上海D会计师事务所有限公司出具沪D会验（2007）8××号验资报告载明：上海闵行区B幼儿园（筹），根据闵行区教育局闵教字第[2007]××号批复及 ...

2008年2月19日修订的《员工手册》（含考勤制度与离职制度）。2008年8月26日，胡XX因履行工作职责在XX公司办公室内受到他人暴力侵害，致使其右脚 函、2008年2月18日回执，被告提交的2009年1月19日X院放射科影像报告、2009年3月30日X院出院小结、司鉴中心鉴定意见书、2009年4月 ...

改制的请示报告”；5、2006年4月20日上蔡某健美胶鞋厂改制方案及上城集联（2006）X号“关于对城镇集体工业联社所属集体企业进行产权制度改革 《中华人民共和国行政诉讼法》第二条“公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼”的规定 ...