在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的经济补偿金及少发工资额加经济补偿总和五倍的赔偿金；4 的申请是否超过仲裁时效；原、被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限 ...

某某进入阀门公司下属的模型分厂在模型工岗位工作。1995年12月双方签订无固定期限劳动合同，后因阀门公司改制，马某某于1998年8月下岗。2007年3月 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。一审认为计算赔偿金月工资 ...

甲轮橡胶有限公司在（略）劳动就业管理中心为王某某办理了（略）职工终止解除劳动关系证明书。2008年11月，王某某到（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁 是否应该与上诉人签订无固定期限劳动合同，并补交2008年7月至今的社会保险费用；2、上诉人要求被上诉人补发工资、支付未签订劳动合同赔偿金的诉讼请求是否应予 ...

杨某某为乙方，双方签订了普利桥镇中心幼儿园园长聘任合同，甲方聘请乙方为园长，约定，合同为无固定期限，待遇为园长每月800元，包吃住，早餐补助1.5 保护，2008年9月，被告不再安排原告上班，解除了原、被告之间的劳动合同属于违法解除劳动合同，应当双倍支付原告赔偿金，原告的月工资为800元加包吃包住费用 ...

的4800元予以支持。对原告要求被告补发2005年11月份工资1175.2元及赔偿金587.6元的诉讼请求，因证据载明原告已领取了2005年11月份的工资 ，该项诉讼请求同样没有法律规定。根据云南省劳动和社会保障厅《关于对劳动合同解除或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》(云劳社[ ...

下岗补助金8.64万元、支付潘某某医疗补助费2.4万元、支付潘某某失业救济金及赔偿金合计9.6万元。2006年12月22日，濮阳市劳动争议仲裁委员会作出濮劳仲裁案 ，潘某某对此持有异议，要求驳回泓天威公司的诉讼请求，双方签订书面无固定期限劳动合同，并由泓天威公司为潘某某安排适当的工作，缴纳自2002年 ...

》第二十六规定的情形，劳动合同受客观情况发生重大变化……用人单位可以解除合同。对此，被告要求与原告签定无固定期限劳动合同的理由与法相悖，本院不予支持 没有判决补发不足工资差额部分及补发上诉人支付所欠工资的1至5倍的赔偿金错误，对上诉人的社会保险金被上诉人应予交纳，劳动者享受社会保险的权利，原审判决不予 ...

劳动法》第26条规定的情形，劳动合同受客观情况发生重大变化……用人单位可以解除合同。对此被告要求与原告签定无固定期限劳动合同的理由与法相悖，本院不予支持 没有判决补发不足工资差额部分及补发上诉人支付所欠工资的1至5倍的赔偿金错误，对上诉人的社会保险金被上诉人应予交纳，劳动者享受社会保险的权利，原审判决 ...

的4800元予以支持。对原告要求被告补发2005年11月份工资1175.2元及赔偿金587.6元的诉讼请求，因证据载明原告已领取了2005年11月份的工资 ，该项诉讼请求同样没有法律规定。根据云南省劳动和社会保障厅《关于对劳动合同解除或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》(云劳社[ ...

的损失，被上诉人应给予赔偿，此处的损失在本案中即为上诉人应得的各项经济赔偿金。再次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于 这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订 ...