是不一样的，不具有可比性。故某某公司未违反同工同酬制度，不存在向原告支付效益工资等。不同意支付延时加班工资，理由主要为：2008年1月1日之后， 计算工作时间没有依据，且根据高速公路行车的相关规定，每小时车速应不低于60公里，原告以40公里/小时标准计算也不符合法律规定。 3、原告本人及另一案件，原告 ...

职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天为21.5天。原审对上诉人日工资标准计算有误，应予更正。上诉人认为某一 承担的养老保险费5594.40元(518元／月×54月×20％)；秭归县平湖水泥有限公司支付杜某某2000年10月至2005年4月应由单位承担的失业保险费559.44 ...

双方劳动合同的条件。虽然在金汇通公司所提交的《广西金汇通混凝土有限公司奖惩制度》中有“违反公司操作规程，使公司受到较大损失的”行为公司可解除劳动合同的相关 金汇通公司的月平均工资为2042元，劳动仲裁裁决金汇通公司应支付黄某该款项数额为20590元，未超过相关劳动法律法规所规定的标准，黄某未在法定期限 ...

上街区，其误工费应根据2009年度河南省城镇居民人均可支配收入x.56元/全年的标准计算，误工费为2953.06元（x.56元/全年÷365天×75天）；伤残赔偿金为 给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费一千六百五十六元，原告 ...

2,400元的津贴标准，按月向原告支付自2008年10月15日至恢复劳动关系之日止报酬；被告向原告支付2008年度5天带薪年休假工资8,275元； 表现和工作能力，不符合被告的录用要求，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定。作为原告主张浮动年终奖金依据的员工薪酬福利管理修订办法，被告并没有实际施行， ...

环境保洁”工作，工作时间为综合工时工作制度，被告有权根据工作需要对原告的工作班次进行合理编排。并约定原告月工资为300元，按照国家规定参加社会保险。后双方在 》，但实际该合同已在2003年6月其已开始履行，并申请增加诉请，要求被告按照西安市最低工资标准支付其2003年6月至2010年11月期间拖欠工资 ...

职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程， 和职业道德。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的， ...

、商业保险的理赔、工伤报告的撰写、劳动纪律检查、居住证的申办与续办、特殊工时的申请、公文某发布、离职分析报告共计9项，而2009年10月未，被告 被告方强制安排，且双方并未对工作报酬进行协商，按有关法律规定，原告认为被告理应支付承担额外工作的工资差额15,600元。 为支持其诉请，原告向本院提供：工作 ...

该款是五一农场地貌恢复款，应由李某某支付，不应计入挪用数额。），卡上余额x.28元，剩余1989.72元，不够贪污立案标准；x元打入了王X帐户，此 公司兰郑长工程项目部负责登记清理补偿或修复。2008年12月份，我们进入五一农场准备施工时，和群众发生利益冲突。领导派我和汤X奎到伍家坡国土所找李某某所长 ...

法庭提交以下证据： 1、证人李某全出庭作证，证明原告在被告工厂做工时手部受伤及工资收入。 2、诊断证明书、病历、医疗票据、出院证明及父亲、妻子的 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费4208元，原告承担3041元，被告承担 ...