未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关对梁某甲处理 的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理的。再次，梁某甲没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 ...

按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关对徐某某处理通知书 的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理的。再次，徐某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导 ...

证据证明xx会所将其辞退，其2011年7月26日离开xx会所应认定为自动离职，xx会所依法无须支付违约金，故对余xx的该项诉请，不予支持。余 及二审审理情况，本院认为本案的争议焦点在于：一、xx会所是否应当支付余xx合同违约金10000元；二、xx会所是否应当支付余xx一个月住宿费300元。 关于焦点 ...

A某提出书面辞职申请，辞工理由为“对平时或周末加班没有加班费不能接受”，2010年5月26日其自动离职，双方劳动关系解除。2010年7月8日，何某 存在支付年休假报酬的情况。4、被上诉人是主动辞职的，不存在上诉人违法解除劳动合同的情况，不应支付解除劳动关系经济补偿金。 何某同意原判。 本院经审理查明， ...

岗位，不是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为杜某乙自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定杜某乙属于通惠电站职某的证据，通惠 合同及收回量化股，因此，以上证人证言不能直接证明通惠电站与杜某乙解除了劳动合同，并收回杜某乙量化股的事实。 本院二审查明，1997年，杜某乙等人曾参与 ...

，不是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为金某自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定金某属于通惠电站职某的证据，通惠电站 劳动合同及收回量化股，因此，以上证人证言不能直接证明通惠电站与金某解除了劳动合同，并收回金某量化股的事实。 本院二审查明，1997年，金某等人曾参与分红。 ...

，不是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为刘某自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定刘某属于通惠电站职某的证据，通惠电站 劳动合同及收回量化股，因此，以上证人证言不能直接证明通惠电站与刘某解除了劳动合同，并收回刘某量化股的事实。 本院二审查明，1997年，刘某等人曾参与分红。 ...

岗位，不是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为杜某乙自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定杜某乙属于通惠电站职某的证据，通惠 合同及收回量化股，因此，以上证人证言不能直接证明通惠电站与杜某乙解除了劳动合同，并收回杜某乙量化股的事实。 本院二审查明，1997年，杜某乙等人曾参与 ...

规章制度，××公某以其违反公某的规章制度为由，对其按自动离职处理，无法律和事实上的依据，并且也未履行解除劳动合同的法定程序。对××公某所述其离职后 时第三人与原告无劳动关系；对证据3中“徐××证明”真实性有异议，认为该证据没有提供徐××个人身份证明；对狄××电话录音的证明对象不认可，认为该证据被录音人 ...

受理证明。综上所述，原告认为，2005年12月5日与重庆市X区某委员会签订劳动合同后至今没有解某劳动关系，故双方劳动关系仍然存在，根据《劳动合同法》、《民事 、原告因第三人伤害以后，并没向被告履行任何手续，长期未上岗，应视为自动离职，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2005年12月5日，原告 ...