年限，工作时间每满一年发给一个月的经济补偿，同时第十条又规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的……还必须按该经济补偿金数额的百分之 取得上级局进人指标，没有纳入被上诉人柘城县地方税务局编制，由于情况发生变化，双方的劳动关系无法继续履行。上诉人杨某甲在此诉讼前，首先向仲裁机构申请仲裁 ...

协商后于2009年5月6日达成协议，双方均同意解除劳动关系，故本院确认双方劳动合同关系于2009年5月6日解除。 二、对原告的各项请求主张是否成立的分析 劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 ...

，焦作市山阳区法律服务所（略）。 上诉人河南四建股份有限公司与上诉人杨某劳动争议纠纷一案，二上诉人均不服焦作市解放区人民法院于2010年6月18日作出 从被告仲裁请求和诉讼请求来看，被告选择的是与用人单位解除或者终止劳动关系后的诉讼请求，而且焦作市劳动争议仲裁委员会于2008年3月20日出具仲裁裁决书 ...

事务所（略）。 上诉人重庆兴华针织品公司(以下简称兴华公司)因与被上诉人卢某某劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2010）中区民初字第X号民事判决， 兴华公司并未与其依照法律的形式、程序解除劳动关系，现双方又确认存在劳动关系，故卢某某的辞职并未产生相应的法律后果，因此用人单位有义务为存在劳动 ...

是用人单位业务的组成部分。劳动者调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位终止劳动关系，再与新的用人单位建立劳动关系来实现，并履行合法的招工手续，将劳动 劳动关系。上诉人自2003年7月至今一直在河南师大校园管理中心工作，双方未解除劳动合同。多年来河南师大每月给上诉人发放的工资仅600元左右，和其他同一 ...

为退股而申请离职，得到都邦财险河南分公司的批准，系双方协商一致解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款有下列情形的，用人单位 支付莫某经济补偿金2280元并无不当。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给 ...

律师事务所律师。 上诉人袁XX与被上诉人洛阳新建水泥有限公司（以下简称洛阳新建水泥公司）劳动争议纠纷一案，袁XX于2009年3月25日向偃师市人民法院提起民事诉讼， 与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三种情形：1、用人单位 ...

事务所律师。 上诉人宋XX与被上诉人洛阳新建水泥有限公司（以下简称洛阳新建水泥公司）劳动争议纠纷一案，宋XX于2009年3月25日向偃师市人民法院提起民事诉讼， 主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只有三种情形：1、用人单位 ...

律师事务所律师。 上诉人刘XX与被上诉人洛阳新建水泥有限公司（以下简称洛阳新建水泥公司）劳动争议纠纷一案，刘XX于2009年3月25日向偃师市人民法院提起民事诉讼， 与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三种情形：1、用人单位 ...

补偿金32,640.39元，并支付违法拖欠加班工资赔偿金816,009.80元，支付违法解除劳动关系赔偿金76,899.66元，支付2008年1月1日至2008年12月31日 )沪二中民三(民)终字第X号受理该案，认为在2002年6月后用人单位已发生变化，朱某某要求威伦厂承担责任，缺乏依据，故终审判决 ...