上诉人三亚天域实业有限公司天域渡假酒店（以下简称天域酒店）与被上诉人余某劳动争议纠纷一案，三亚市城郊人民法院于２００６年１１月１０日作出（２００６）城民一初字第 自２００６年５月７日起不服处罚而没去天域酒店上班，此行为属自动离职。故余某的上述主张缺乏事实依据，不予支持。余某又辩称其在天域酒店已工作十 ...

具体安排，原告孙某为此与被告凯迪电力环保公司协商未果，向武汉市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委以此事正接受武汉市劳动监察大队处理为由 劳动关系有以下法律特征：1、是劳动者在现实劳动过程中发生的关系；2、一方是劳动者，一方是提供生产资料的劳动者所在单位；3、劳动者要遵守单位内部的 ...

原告崔某，男，汉族，74岁。 被告开封市鼓楼建筑工程公司 法定代表人李某，该单位总经理。 住所地：开封市X街X号。...

略）。 原告重庆某某航空票务服务有限责任公司（以下简称某某公司）诉被告宇某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告某某 将借条返还给乙方，即乙方不用支付本次学习的任何费用”；第6条约定：“本次学习结束后，乙方离职（辞职、自动离职、开除）则须按一下比例向甲方支付本次 ...

事实依据。原告在2009年12月2日自动离职，2010年2月9日申请仲裁，2009年2月8日以前的诉请已经超过法定的诉讼时效。为此，请求法院依法驳回原告 从原告于2009年12月2日不再回被告处上班来看，可认定此时为发生劳动争议的起始时间，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，2008年11月前的请求 ...

主张向法庭提交如下证据：1、工资条（电子邮件打印）及纳税证明原件，证明原告离职时月工资x元；2、工作交接单、交接证明、情况说明、采购合同付款审批记录 人事劳动关系方面管理混乱，逾百名员工与公司发生劳动争议纠纷。 被告针对本方主张向法庭提交其与原告于2008年10月7日的交接单，证明原被告交接完毕的时间 ...

局认定为工伤。洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。为此，原告申请到洛阳市劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁委作出了洛劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书，原告不服 被赵某拒绝，我公司不应承担其经济补偿金；2、原告要求的社会保险金，是因原告不服从公司安排，自动离职，我公司为其办理了停保手续；3、2008年 ...

不服从单位安排，造成损失，也应由被告承担，另外，被告系自动离职，不存在支付经济补偿金的问题，原告对克扣结算金170元、养老保险金864.90元，合计 人处上班，系自动离职，上诉人不应支经济补偿金。2、上诉人因为被上诉人违反规章制度及工作不负责任，给上诉人造成经济损失，双方对工资结算发生争议，并非上诉人 ...

的劳动关系，本院予以支持。被告辩称原告1999年6月离开被告公司系自动离职，双方的劳动关系已经解除，没有提供证据证实，本院不予采信。原告自1999年 ，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，原告与被告之间发生的有关社会保险缴费方面的争议，不属人民法院受理民事诉讼的范围。依据《中华人民共和国劳动法 ...

集团有限公司作出《拖人事（2000）X号》文件，对李××按自动离职进行了处理。李××于2003年7月14日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，洛阳市劳动 拖人事（2000）X号《关于对李××按自动离职处理决定》不发生法律效力，李××与中国一拖集团有限公司的劳动关系依然存在。判决后，中国一拖集团有限公司 ...