，历任车间主任兼电工。 3、蓝天公司出具的2010年3月-8月间工资表复印件，每张工资表上均记载有闫富文的某字。 4、牛小敏2010年10月20日出具的 存在法律上的某害关系，证明力较弱，蓝天公司对其主张的某富文已经请假的某实也没有其他证据佐证，对该两个证据本院不予认定；蓝天公司提交的某据12，并不 ...

医疗期工资6910元;二、驳回某某公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍 因此，上诉人同意支付被上诉人李某某经审批同意请假的2010年3月起至6月止的病假工资2660元，拒绝支付没有请假的2010年7月起至11月止的 ...

在项目部工作期间未遵守劳动纪律，致使劳动合同被解除。据审查，从仲裁到诉讼，双方对请假规定与赵某甲请假这一事实的陈述多不一致，原审没有对 申诉人河南九冶建设有限公司支付申诉人赵某甲延长工作时间劳动报酬、清明节劳动报酬、扣发工资、经济补偿金共计1268.96元，减去被申诉人按陕县劳动争议仲裁委员会的裁决已 ...

29日与原告建立劳动关系，职务为电子工程师。2010年1月11日，被告在没有评估清楚工作环境状况下，不听从主管劝阻，擅自将工作环境改善报告用私人邮箱 返还被告克扣工资965.80元。裁决后，原告不服该仲裁结果遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同书、《员工须知》及其签署、《奖惩管理办法》、《请假管理办法》 ...

自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 日起十日内支付李某某2008年11月4日至2008年12月30日期间的工资人民币1,439元。 四、上海宝饮厨房服务贸易有限公司对上海汉泾劳动服务 ...

中对合同有异议，应先与用人单位协商变更相关内容，而且，因身体健康受到严重损害也应向用人单位提供医院出具的疾病证明向单位请假，但张某某并没有按以上规定 解除存在争议，但是根据上述司法解释的规定，如果双方之间劳动关系尚在存续期间，那么因加班工资的支付产生争议，恒达厂能够证明已经书面通知张某某拒绝支付该加班 ...

的证明向交安检测站请假有正当的理由，交安检测站应当允许。即使陈某某请假的手续不尽完备，也不能构成严重违反劳动纪律。至于没有佩带肩章、上班时间睡觉 为标准，参照陈某某2000年6月至2001年5月的平均工资1281.58元计算停发工资起至哺乳期满期间的工资并无不当，应予维持。 陈某某提出的补买社会保险的 ...

要求请假四天，但厂方只给予以半天假期，并没有向徐某某发放请假单。此后，因徐某某以有急事为由，在未经得东建厂的同意下离厂，直至当月17 应于本判决发生法律效力之日起五日内向被上诉人徐某某发还2003年2、3月份的工资1013。64元，退回代扣押金390元，支付经济补偿金700元。 一审案件受理费100元 ...

，被告以原告从2004年6月20日起，既不到校又不请假为由，按违法程序，对原告作出了解聘并停发工资的处理决定。且该处理决定一直未告知原告本人，2005年7月 采信。对X号证据，对该证据的来源有疑问，且该证据没有任何公章，对该证据不予质证。对X号证据，证明原告在法定期间向被告以书面形式进行了申诉，该证据 ...

支付解除劳动合同的经济补偿金5188.39元及额外经济补偿金2300元、赔偿金1150元及加班工资1663.56元、7月通讯费30元的请求不服，于2002年10月25日向 办理请假手续，而王某却未去管家部报到和办理请假手续。王某没有充分的证据证明其确实向原部门递交过病假单而原部门拒收病假单的事实。王某 ...