额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十 的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于企业行使用人自主权，但不能超出合理范围，超出合理范围则损害了劳动者的 ...
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额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十 的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于企业行使用人自主权，但不能超出合理范围，超出合理范围则损害了劳动者的 ...
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额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十 的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于企业行使用人自主权，但不能超出合理范围，超出合理范围则损害了劳动者的 ...
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经济补偿金。而潘某某认为金泰公司因未提前30日通知潘某某解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东劳动合同管理规定》第二十六 签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于企业行使用人自主权，但不能超出合理范围，超出合理范围则损害了劳动者的合法 ...
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额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东劳动合同管理规定》第二 签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于企业行使用人自主权，但不能超出合理范围，超出合理范围则损害了劳动者的 ...
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，经济性质是全民所有制。1999年12月，根据北京市国家税务局《关于撤销税务咨询事务所的通知》，撤销各局所属税务咨询事务所，咨询事务所与宣武国税局脱钩，在此之前， 劳务费6000元。唐胜杰对此作出批示。 3、1999年4月1日，咨询事务所《关于对韩淑红等职工工资调整》的请示报告证明：申请将韩淑红的工资 ...
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不保底；自１２月份起，三个月内由人劳科仍然按各人月工资标准造表垫付发放给每个职工，三个月后则完全放权给各队、部负责人，即由各队、部负责人根据 要求的新的分配制度。１、改进和完善内部工资总额决定机制；２、建立上岗人员以岗位工资为主的基本工资制度；３、分流人员工资的基础部分由省公司按照月人均３６０元＋工龄 ...
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委员会提出仲裁申请，并选定傅廷忠先生为仲裁员。 被申请人在收到仲裁委员会秘书处送达的仲裁通知后，于1994年12月1日选定杨召南先生为仲裁员。1994年12月 工资的约60％。另约40％则被申请人以船员工资的名义所侵吞。 《中华人民共和国技术合同法》第四十九条2款、《中华人民共和国技术合同法实施条例》 ...
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发生重大亏损。1998年6月以后，实际处于停产状态，厂内职工的工资一直不能正常发放。1998年10月5日合资公司正式宣布停产。为了使申请人尽快摆脱 转移手续的确受到拖延。但拖延到最后，直至北京市政府房屋上地管理部门两次行文通知申请人，要求其及时办理土地使用权出让投资手续，申请人仍不去办理。而申请人不 ...
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变动》、《关于部分处级部门机构设置及相关人员聘任某通知》、《关于南方都市报机构调整及有关人员聘任某通知》、《关于南方都市报领导体制改革及领导班子调整 和有价证券。 (2)、南方都市报2001-2002年度年终奖金分配方案，证实南方都市报年终奖金的发放情况均需抄报李某英，李某英在分配方案上作了圈阅。 ( ...
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