一份，拟证明被告是本案的适格主体。 4、澧县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，拟证明原告已于2009年10月30日向澧县劳动争议仲裁委员会申请仲裁的事实 8月份起享受职工同等待遇，每月扣除100元抵偿亏损，指出如不按时上班，将予以辞退。章某某接到通知后仍拒绝上班。至同月29日止，章某某在1994年连续 ...

已与公司解除了劳动关系，缺乏事实依据。同日，被告向原告开具了《解除劳动合同通知书》一份，以原告违反用人单位的规章制度为由，决定自2008年10月28日起解除 诉请要求被告为其办理退工手续，因被告并非在沪注册成立企业，故其招录、辞退员工并不能适用《上海市单位招工、退工管理办法》调整，因此，对原告上述诉讼 ...

，试用期工资为4,000元。2009年8月31日，原告出具终止（解除）劳动合同通知书，同年9月1日，原告因被辞至上海市松江区单位使用外地劳动力劳动纠纷调解 规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

与河南省宏宝投资担保有限公司建立了劳动关系，以及工作职务、工薪待遇。第二组证据：1、河南省宏宝投资担保有限公司劝退通知书一份；2、河南省宏宝投资担保有限公司离职结算单。证明河南省宏宝投资担保有限公司无故将徐某辞退及徐某的工资截止日期。 原告对被告提供的证据发表如下质证 ...

来寻找XX公司内部职位空缺。”2009年7月13日原告向被告出具提前解除劳动合同通知书，通知被告因“您没有在职位调遣规划期间，成功申请到XX内部的其他职位，或 陈述为证。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告以 ...

的，应给予相应的经济补偿，愿意协助公司做好调解工作。同日，被告向原告送达通知书，上载明：因本公司生产经营客观情况发生困难，原2007年10月1日与 、长期销售业务暂停，钢丝钢纤维不接新业务等”、“公司应对新招聘的销售人员做好辞退工作，对公司任何岗位的退休人员，不考虑招聘接替人员”等决议在内的临时董事会 ...

联络表，该表系其担任仓库经理时原告发放的，证明被告系原告员工。 4、辞退通告，证明原告通知被告解约。 5、考勤卡，证明被告每周做六休一。 原告 劳动合同。 另查明，2007年8月2日，上海市工商行政管理局出具企业名称预先核准通知书，载明同意预先核准朱某与严某为投资人的上海某某餐饮管理有限公司的企业名称 ...

我不服依法向（略）劳动争议仲裁委提起仲裁，仲裁委以（2009）X号不予受理案件通知书形式作出结论。为此，起诉要求：1、依法确认原、被告之间劳动关系；2、 年12月29日被告周口人民商场以原告未办理城镇户口、需裁员为由，被口头辞退。当日原告从被告处领到离岗一次性补贴9000元，之后原告未在被告处工作。 ...

第X号民事判决；二、撤销获嘉县电业局作出的解除与娄某某的劳动合同通知书；三、本判决送达后十日内，供电公司为娄某某安排工作，并补发自2006 争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 ...

做出受理决定。于2009年6月20日以公告方式向被告张xx公告送达起诉书、应诉通知书、举证通知书和开庭传票，于2009年7月20日向原告送达了举证通知书和 ，证明原告其身份。证据三、洛阳铜业有限公司证明两份，证明被告长期不上班被辞退的事实。 本院认为：夫妻关系应当以夫妻间的感情存在为基础，本案中，原、 ...