并且2007年7月8日安某某与晁某某达成的协议书某实双方系雇佣关系，故安某某认为其不是雇主的答辩理由，本院不予采纳。在晁某某驾驶的收割机发生事故后，安 若干问题的解释》相关规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任。本院在庭审时，晁某某 ...

某乙的儿子，但原告没有证据证明其与王某甲之间形成雇佣关系，故原告要求被告王某甲承担赔偿责任的理由不能成立。因原告从事的工作本身就带有一定的危险性， 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...

日已据实决算。 本院认为：公民的生命健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的 ...

后，被告张某丙已向原告支付4500元。 本院认为，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。本案中原告受雇于被告张某丙，在从事建房活动过程 某丙与被告王某戊之间为承揽关系，根据法律规定“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定做人不承担赔偿责任的。但定做人对定做、 ...

也不存在过错，不应承担赔偿责任，《最高人民法院》第十一条第一款规定：“雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 的人数提出副本，并按规定缴纳上诉费1800元，上诉于河南省许昌市中级人民法院。 期满不上诉，则本判决生效，双方当事人必须自觉履行，否则，本院将依据对方当事人的 ...

的雇佣合同关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”本案原告 ：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应 ...

某某同本案无关，亦不应承担相应赔偿责任。原告在从事被告派遣的雇佣活动中受伤，被告郑州交通运输集团有限责任公司作为雇主应当承担赔偿责任。原告要求的医疗费 朱某某对上诉人的诉讼请求。 被上诉人朱某某辩称，上诉人与被上诉人朱某某系雇佣关系，上诉人称被上诉人朱某某驾驶车辆为王某某挂靠车辆与事实不符。被上诉人朱 ...

《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 指使原告的行为是一种基于雇佣关系的扩展。对于黄某亮造成原告眼睛残疾的行为应由雇主承担责任，第二被告黄某乙不承担赔偿责任。原告刘某某虽提供在 ...

无异议的证据予以认定。 被告对原告提供的证据3有异议，认为残联发的残疾人证不能证明持证人翟某某的残疾程度，且翟某某是否残疾与本案无关。原告对被告 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...

李某某不存在劳动合同关系，也不存在雇佣关系，与被告唐某某、唐某某也无卸货方面的关系，故某某公司不应当对原告的人身损害承担赔偿责任。对于原告主张的损失 ，《裁决书》等经庭审质证的证据证实。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员对造成自身损害有重大过失的，可以减轻雇主的 ...