没有再回原车间上班。2005年9月11日，池某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，请求建兴公司支付未提前三十日通知解除劳动关系的经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金。 陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与池某某签订书面的劳动合同，但池某某为其提供了劳务，其也支付了池某某2005年2月 ...

没有再回原车间上班。2005年9月11日，龙某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，请求建兴公司支付未提前三十日通知解除劳动关系的经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金。 陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与龙某某签订书面的劳动合同，但龙某某为其提供了劳务，其也支付了龙某某2005年2月 ...

没有再回原车间上班。2005年9月11日，农某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，请求建兴公司支付未提前三十日通知解除劳动关系的经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金。 陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与农某某签订书面的劳动合同，但农某某为其提供了劳务，其也支付了农某某2005年2月 ...

没有再回原车间上班。2005年9月11日，梁某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，请求建兴公司支付未提前三十日通知解除劳动关系的经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金。 陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与梁某某签订书面的劳动合同，但梁某某为其提供了劳务，其也支付了梁某某2005年2月 ...

工伤辞退费，被告雇用员工试用期是三天，原告受伤时，已是在正常上班的第七天，已超过试用期，双方虽然没有签订书面劳动合同，但被告在试用期满后没有明确 材料没有证明力。本院认为，该证明材料没有其他证据相互印证，不能证明上诉人提出的被上诉人拒签劳动合同的事实。上诉人对被上诉人提交的工伤认定书有异议，认为有关 ...

有效，不同意綦某的诉讼请求。 麦凯乐总店答辩称，綦某在2008年3月就没有上班，綦某处于息工状态，不应支付工资。綦某2004年5月至2007年12 共计100,756.3元；2、支付通勤费45元；3、要求与麦凯乐总店补签劳动合同至今，并补缴各种社会保险、办理好档案与保险关系转移手续；4、要求麦凯乐总店 ...

，不支付韩某经济补偿金15532.35元。 韩某在原审法院辩称：不同意对方诉讼请求，京华公司的劳动合同续签通知书没有提前一个月送达给我，京华公司提供的劳动 此后未再给予韩某答复，上述事实不足以说明是个人拒签劳动合同，京华公司以原聘用合同到期为由终止劳动合同的做法欠缺法律依据。综上，原判确定京华公司支付 ...

之说也是违背事实的，依法应当予以纠正。综上所述，上诉人认为被上诉人单方面解除与上诉人的劳动合同，没有事实和法律依据，违反了法律的相关规定，也违反了《劳动合同书》的 作为旷工依据的理由不能成立。根据正商置业与李某2008年1月31日所签劳动合同补充协议第5）条第（17）项约定，连续旷工3天（含）以上者， ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2009年1月至20l0年9月未签劳动合同期间的双倍工资63,000元，仲裁中，原告提出反诉，要求被告退回多领 崴继续留在原告职业附XX院工作，且工作岗位也未改变，双方对继续执行原劳动合同约定的工资标准、福利待遇、劳动条件均没有异议，应当视为双方默认按照原劳动 ...

，双方约定工资时，原告曾提出要签订书面劳动合同，但他们都认为是临时某，不愿意签合同，所以当时某没有签合同。因此，基于劳动者拒绝签订的原因造成 年3月至2010年3月的社会保险费用，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律苦干问题的解释(三)》规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 ...