月9日起与原告恢复劳动关系。 被告某某人力公司辩称，原告在岗时发生打架事件，严重违反了用工单位的规章制度，被告解除劳动关系合法，不同意原告的诉讼请求 被告的陈述，劳动合同，上岗协议书，处罚通告，解聘书，退工单，某某公司员工手册，上海市公安局损伤伤残鉴定中心鉴定书，工伤认定书，某某派出所制作的询问笔录， ...

该支行行长。 委托代理人：谭某乙，男，土家族，X年X月X日生，该公司员工，住（略）-1。 委托代理人：田从容，重庆市石柱县南宾法律服务所（略） 不能的法律后果。 被上诉人石柱农商行辩称：谭某甲无视国家法律法规及用人单位规章制度，严重违反劳动纪律，不认真履行岗位职责，不服从工作安排，其行为已经损害到用人 ...

月29日原告在上班时间打扑克赌博，其行为已经严重违反被告XX劳务公司制定的规章制度，被告XX劳务公司经过工会同意后对原告作出解除劳动关系决定的行为 打扑克赌博的事实； 七、XX乳业股份有限公司管理架构图，证明被告XX物流公司系XX乳业股份有限公司的子公司； 八、上海XX邀请电子商务有限公司和上海XX四 ...

2)违反劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的；(3)违反用工单位规章制度而被用工单位退回的……。”2008年9月起吴某的工资调整为每月2, 出具员工违规通知书。通知书主要内容为：“违反公司员工手册第27页第9条；12月9日、12月10日两天无当天巡视记录，严重警告并罚款200元”。吴某 ...

、诉讼期间的上海市外来从业人员综合保险费的诉讼请求，不予支持。时某某要求硕大公司按拖欠工资25%支付赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。现时 之后，而且即使在孕期内，时某某也需要遵守公司规章制度，时某某若存在严重违反用人单位规章制度行为的，硕大公司同样可以依法解除与其的劳动关系。现时某某自 ...

被告)上海硕大电子科技有限公司。 法定代表人陈某乙，董事长。 委托代理人梅某某，该公司职员。 委托代理人文敏，广东天伦律师事务所上海分所律师。 上诉人时 之后，而且即使在孕期内，时某某也需要遵守公司规章制度，时某某若存在严重违反用人单位规章制度行为的，硕大公司同样可以依法解除与其的劳动关系。现时某某自 ...

现已审理终结。 原审法院经审理查明，张某某到永乐(中国)电器销售有限公司(以下简称“永乐公司”)工作，担任过门店经理、区域经理。2009年3月12日，张某某收到 履行的，应当按照经济补偿的标准两倍支付赔偿金。永乐公司上诉称张某某存在严重违反劳动纪律和规章制度的情形，但未能提供相应证据证明，故本院不予采 ...

月29日原告在上班时间打扑克赌博，其行为已经严重违反被告XX劳务公司制定的规章制度，被告XX劳务公司经过工会同意后对原告作出解除劳动关系决定的行为 打扑克赌博的事实； 七、光明乳业股份有限公司管理架构图，证明被告XX物流公司系光明乳业股份有限公司的子公司； 八、上海光明邀请电子商务有限公司和上海乳品四 ...

明、刘某，广东天地正律师事务所律师。 上诉人佛山市顺陶实业有限公司(以下简称顺陶公司)、梁某因劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字 在日常工作时间一直没有按该规定打卡上、下班，严重违反了顺陶公司的规章制度。依上述规定，即使是顺陶公司单方解除与梁某的劳动合同，也无须提前30 ...