出生。3月10日，原告向接任其岗位的梁某某移交了工作。此后，原告向被告办理休假手续，于3月16日至3月25日休产护假10天。4月10日， 被告湘潭嘉富公司属于广州百嘉信集团有限公司控股的子公司，具有独立的企业法人资格。自2007年6月至2009年4月，被告湘潭嘉富公司委托广州百嘉信集团有限公司为原告陈 ...

董事长。 委托代理人史某、梁某，该公司员工。 原告任某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月26日立案受理后，依法由审判员庄 遂诉至本院。 审理中，双方确认被告已支付原告工作期间法定休假日的加班工资。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、工资单、裁决书及当事人 ...

丙，女，生于1974年。 被告：中国人民财产保险股份有限公司北京市门头沟支公司 代表人人吕建新，该公司总经理。 委托代理人李某丁，该公司员工。 原告周某诉 违反法律规定，本院确认其证据效力。 对于原告提供的证据4，有原告工作单位的工资证明和企业营业执照予以证明，证据相互印证，真实可信，对于此组证据本院 ...

可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”和公司《员工手册》第四部分第五十条：“劳动者有下列情形之一的，并不支付经济补偿：（3）一月内连续旷工 违反劳动合同法第4条的规定，对被告没有约束力。2008年6月23日至8月23日被告是因病而休假，原告以此解除劳动关系，违反相关规定。被告的工龄 ...

本案现已审理终结。 原告刘某某诉称，原告于2001年到被告处工作，自2005年1月以来，被告从未安排原告休假。双方劳动关系存续期间，被告拒绝与原告 要求被告支付加班费的诉讼请求。原告因对被告单位行政人员调整工资数额不满，组织员工集体罢工，导致被告流水线生产设备停产达3小时，造成严重的经济损失，被告依照 ...

月1日至2005年12月31日。原告聘用熊某为重庆跃华物业发展(永川)有限公司的员工，担任副主任职务。原告执行法律规定的作息时间制度和休息、休假办法，同时 内工伤性质作出认定的职权。原告重庆跃华物业发展(永川)有限公司系具备用工主体资格的企业法人，原告与第三人熊某虽然签订的是名义上的劳务协议，但该协议 ...

综合保险的请求已过诉讼时效。 经开庭审理查明：原告是被告公司员工，双方曾于2009年1月、2010年1月签订两份劳动合同。现原告仍在被告处工作。 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 ...

于2010年1月20日向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据、依据：1、企业法人营业执照、唐振领身份证复印件，证明原告具有用人单位资格；2、委托书，证明唐振 称，唐振领的死亡不是在工作期间，被告认定事实错误。2008年8月19日至24日我公司员工休假，公司组织去上海旅游，自愿报名参加。而唐振领没有参加 ...

被压花机压伤左手，当即被告送往医院治疗，至2003年9月25日出院。在住院期间，被告派出员工照顾原告，并替原告支付了护理费225元。从发生工伤 1200—1300元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。上诉人每天的工作时间都 ...