。 委托代理人邓某，湖南一星律师事务所律师。 原告王某乙诉被告吴某、赵某提供劳务者受害赔偿纠纷一案，原告于2011年3月22日向本院提起诉讼。本院受理后， 在移开的过程中，被答辩人受伤。答辩人与被答辩人之间并非雇佣的法律关系，而明显的承揽合同关系，从双方的权利义务关系及履约情况看，完全符合承揽合同法律 ...

19X年X月X日出生,汉族，系西安市X区XX法律服务所法律工作者。 被告陕西XX建筑劳务有限责任公某，住所地西安市X区高新X路X号高新广场X座。 法定代表人肖 。 被告范XX辩称，其与原告属于承揽合同关系而非雇佣关系。其从XX公某处承包了XX工程的劳务事项后，又将该劳务分包给了原告等人，劳务费按工程量 ...

授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，考察雇佣关某是否成立，主要看：（1）双方是否有雇佣合同（包括口头合同）；（2）雇员是否获得报酬； 发包人与承包人的关某，根据上述司法解释第十一条之规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，“发包人、分包人知道或者应当知道接受发包 ...

全部国内手续费用(护照、体检等)和机场相关费用由王某某支付。关于工伤处理，该合同约定，乙方发生工伤以后，如查证属实，雇主将按照新加坡相关法律法规进行申报和 劳务派遣合同书》：从形式上看好像劳务派遣合同，但从合同约定的内容来看，应属居间合同。王某某受新加坡南洋公司所雇佣，王某某与新加坡南洋公司之间存在 ...

履行中的风险由完成工作成果的承揽人承担，而雇佣合同履行中的风险则由接受劳务的雇佣人承担。(3)承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽 ，限定工作时间；(3)是定期给付报酬还是一次性结算劳动报酬；(4)是继续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果；(5)当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营 ...

雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬的合同。雇佣合同是以劳动力为合同标的，雇员的工作不具有独立性，一般以 或设备，限定工作时间，是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬，是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果，当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动， ...

工作成果，定作人给付报酬的合同。雇佣合同是根据当事人的约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。如果当事人之间存在控制、支配 资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任……”之规定，谢某丁在从事雇佣活动中遭受人身损害，其雇主李某某应承担赔偿责任。由于周某甲将升降机拆除 ...

与闫某之间为承揽关系而非雇佣关系。理由如下：所谓雇佣合同关系，是指雇工从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主向雇工支付报酬所 ；（3）是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；（4）是持续性提供劳务还是一次性提供工作成果。如果当事人之间没有人身依附关系、以交付一定工作成果为目的 ...

魏某某，男，生于1959年2月7日。 原告李某某与被告魏某某劳务（雇佣）合同及借款合同纠纷一案，本院于2009年5月11日立案受理后，依法组成合议庭 自认原告为其开车8个月，每月工资2000元，照此计算，被告共计应给付原告劳务报酬x元，原告认可被告已给付2600元，应予扣除，被告还应给付原告劳务报酬x ...

代表人后再参加诉讼，需法院决定。本案两被告签订的《外线架设合同》是承揽合同，不是雇佣合同，该合同中关于安全事故责任承担的规定是合法的，具有法律约束力，应当 和黄某坪村提供的证据中关于出事前的电杆是否存在危险及施工人员为谁提供劳务的证词相矛盾，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条第一 ...