及质证，本院查明基本事实如下：2010年5月27日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、失业保障金等。同日，该会嘉劳 补偿金、补偿失业保障金等诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、驳回原告刘某要求 ...

及质证，本院查明基本事实如下：2010年5月27日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、失业保障金等。同日，该会嘉劳 补偿金、补偿失业保障金等诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、驳回原告高某某要求 ...

及质证，本院查明基本事实如下： 2010年5月31日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2007年至2008年6月的经济 保险、支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、驳回原告黄某乙要求 ...

个月工资2652.48元和其它费用1815.24元，共计x.48元。同时，郾城农行的原人事科长田永丽和原财务会计王慧芹到庭作证，证明2003年杜某某辞职时，由田 》第二十四条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、中国农业银行股份有限公司漯河郾城 ...

之后被告没有再来原告单位上班，应视为双方终止劳动关系。三、依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 从1997年12月到1998年9月止。2001年11月15日，原告二级机构人事教育科与被告签订一份“聘用书”，约定“临时聘用王某同志为协税护税人员，聘用期为 ...

经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：该申请不具备《劳动争议调解仲裁法》第二十八条二款（三）项规定的受理条件。”白XX不服该通知书， 总经理，分管公司工程事务，该决议属于天嘉公司的内部人事管理行为，并非《中华人民共和国劳动合同法》所规定的书面劳动合同，故天嘉公司在2008年7月1日至 ...

经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：该申请不具备《劳动争议调解仲裁法》第二十八条二款（三）项规定的受理条件。”白XX不服该通知书， 总经理，分管公司工程事务，该决议属于天嘉公司的内部人事管理行为，并非《中华人民共和国劳动合同法》所规定的书面劳动合同，故天嘉公司在2008年7月1日至 ...

工资。综上，被告的各项主张均符合法律规定，应予以支持。且根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，原告不服该仲裁裁决，应直接向中级人民法院提起诉讼，原告 其中第一条第二项为:“机关工作人员离开工作岗位必须事先请假，并填写请假条，交人事科存档”等。第一条第六项为:“联社机关门岗坚持值班制度，不得无故脱岗离岗 ...

年3月原告等人得知被告上述登报行为，于2011年5月9日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告为原告补缴1997年9月至2010年4月份的 期间的生活费，于法无据，不予支持。原审法院依据《劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《 ...

解除劳动关系时间为2009年8月10日 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道 淑荣从被上诉人单位离职。2011年1月10日，上诉人刘淑荣向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过申请仲裁时效。故对上诉人的该项请求本院不予 ...