处理”的规定；《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第七条关于：“因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理”的规定，原告与爱迪雅公司发生 ，上诉人卢某某与原审第三人爱迪雅公司是否拖欠加班工资的问题双方发生争议。被上诉人受理上诉人的投诉后，进行了调查核实，依照《劳动保障监察条例》的规定 ...

，该委员会亦作出了“(98)第X号裁决书”。被告认为该裁决书合法正确，表示接受。至于原告提出的患“精神分裂症”并要求赔偿问题，被告认为既不是事实，且在劳动争议 )店字第X号《关于终止与楼某某同志劳动关系的决定》。 二、被告龙岩市新华书店应继续履行与原告楼某某订立的《劳动合同》，并应补发其工资。(工资自 ...

一致，本院予以确认。 本院认为，一、关于原审法院的管辖权及程序问题。法律没有明确赋予劳动合同当事人在劳动合同中书面约定管辖的权利，因此，此种约定不具有法律 人存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未足额支付停工留薪期工资等事实，陈某据此解除双方的劳动合同，上诉人应当支付经济补偿。 综上所述，上诉人瓦庄煤矿 ...

的天星豪苑项目工地从事木工工作，为宇泰公司提供劳动，由宇泰公司支付工资，双方形成劳动关系。唐某在工作中因工负伤，应依法享受工伤保险待遇。唐某未参加 泰公司支付因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，于法无据，不予支持。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定月计薪天数 ...

慈利县支行工某的连惯性，原告张某甲在2007年至2011年4月劳动关系中的真实用工某体应为被告中国人民银行银行而非某某司。原告张某甲与被告某某在劳动关系存 二）、第四十二条（四）、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

3月重新入职。2008年1月1日，李X与XX服饰公司签订无固定期限劳动合同，实行计件工时制。2010年1月1日，李X与XX服饰公司签订劳动合同 是否属于人民法院受理劳动争议案件的范围。现将双方争议焦点分析如下： 一、关于XX服饰公司应否支付李x年10月至2010年12月加班工资的问题。二审中，双方根据 ...

报酬仲裁时效的规定，仲裁时效仍为1年。在此案件中，被上诉人李某丙不存在被拖欠工资的情况，就应该按照一般时效来处理，也就是说李某丙在2008年10月11 ，本院予以采信。 二、关于李某丙要求钻石小屋服务部支付2008年9月11日至2010年2月27日未签订书面劳动合同的双倍工资的问题。因钻石小屋服务部自 ...

。原告对长沙市劳动争议仲裁委员会的不予受理决定不服，可向本院提起诉讼，原告的起诉不违法法律规定。 一、关于原告的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告 不能的后果，故本院认定被告为违法解除某原告的劳动合同。被告以上述表格中有原告的声明为由，认为双方系协商解除某动关系，因该表系被告提供的格式 ...

。原告对长沙市劳动争议仲裁委员会的不予受理决定不服，可向本院提起诉讼，原告的起诉不违法法律规定。 一、关于原告的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告 不能的后果，故本院认定被告为违法解除某原告的劳动合同。被告以上述表格中有原告的声明为由，认为双方系协商解除某动关系，因该表系被告提供的格式 ...

。原告对长沙市劳动争议仲裁委员会的不予受理决定不服，可向某院提起诉讼，原告的起诉不违法法律规定。 一、关于原告的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及 不能的后果，故本院认定被告为违法解除某原告的劳动合同。被告以上述表格中有原告的声明为由，认为双方系协商解除某动关系，因该表系被告提供的格式表格 ...