原告上海XX劳务派遣有限公司，住所地上海市XX区XX道X号X室。 法定代表人罗XX，董事长。 委托代理人朱XX，上海X律师事务所律师。 被告杨XX，男， 采信。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 一、原告上海XX有限公司在本判决 ...

办公桌抽屉钥匙，证明原告未办理工作移交手续； 十七、上海外服服务项目列表、派遣员工申请上海市居住证自律公约，证明被告有能力履行办理居住证义务； 十八、原告的 合同法意义上的劳动者，不属于劳动法和劳动合同法调整的范畴；原告于2008年4月21日至6月15日期间产生的纠纷为劳务雇佣纠纷，本院可在本案中一并 ...

予以佐证。应当认为，2007年10月至2008年2月期间，原告与泽胜货代公司系劳务用工关系，而原告与被告自2006年9月至2008年7月一直存在劳动关系。故 双倍工资差额。原告的其余诉讼请求，均不成立，依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国 ...

他用，而我接受住宅公司的管理和指挥只是房管所的劳务派遣，房管所系被告的前身，被告理应承继与我的劳动关系，我与被告的劳动关系一直持续至今，我向綦江县劳动争议仲裁 之间存在劳动关系是事实不清；2、本案是劳动争议案件，应该适用《劳动合同法》和《合同法》来调整，一审适用《民法通则》的第五条来驳回上诉人的请求是 ...

向某某公司和某某公司主张权利无事实依据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十条第一款、第十条第二款、第八十二条第一 、蒋某与用人单位发生劳动争议的期间是其在湖南某某公司工某期间，某某公司、某某公司与湖南某某公司均系独立法人，也不存在劳务派遣关系，要求某某公司、某某 ...

因病死亡的丧葬费和死亡供养直系亲属救济费。劳动者姜云是与被上诉人红海公司签订了劳动合同，被上诉人红海公司是劳动者姜云的用人单位。上诉人与被上诉人红海公司签订 。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的 ...

；二、被告沈阳市XX公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告张X解除劳动合同经济补偿金1300元；三、被告沈阳市XX公司于本判决生效之日起10日内一次性 XX公司的上诉答辩称：我没有听说过劳务派遣的事情，也没有签订过劳动合同。 张X不服原审判决，提出上诉称：公司没有按照劳动合同法的规定与我签订劳动 ...

打到通达公司的账号上，不直接发给个人。焦作新时代公司的正式人员属于合同制，按照合同法规定，每期三年，三年以后续签，待遇按照企业员工付酬，按工龄、绩效等发放。 收取费用，每个学员收取1万至1万2千元钱不等，培训完了以后，通达公司以劳务派遣的形式将学员派到高速公路收费站上，让他们在那里当保通队员。保通队员 ...

缺乏法律依据，上诉人不应在本案中承担责任；本案应追加重庆市江津区铸强劳务中介有限公司为共同被告，因用人单位和用工单位处于共同侵权的地位。 穆某丙、 ，被上诉人穆某丙在与重庆市江津区铸强劳务中介有限公司建立劳动关系后，被该公司派遣到重庆天助水泥有限公司工作，根据我国劳动合同法的规定，重庆市江津区铸强劳务 ...

原告3000元后不再退还劳务派遣服务费，原告因此诉至法院。 原审认为：根据《境外就业中介管理规定》第三十三条规定，单位或者个人未经劳动保障行政部门批准和工商行政 故根据《中华人民共和国合同法》第五十八条“合同无效后，因该合同取得的财产应当予以返还”的规定。故被告所收取原告的劳务派遣服务费应当予以返还。 ...