元及被告李某某2009年2月至2009年10月工资6099元。综上所述，俩被告认为闽清县劳动争议仲裁委员会作出的上述仲裁裁决书，事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法，应予 四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及《最高某民法院关于审理劳动争议 ...

等部门反映情况。2010年6月7日，原告诉至本院，要求被告给付因解除劳动合同的经济赔偿金2万元，并承担原告的误工费3000元、交通费3000元及名誉费、 第四十四条规定，有下列情形之一的劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；《劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休 ...

社会保险费。3、请求裁决被申请人支付经济补偿金400元。4、请求裁决被申请人签订劳动合同应支付申请人2009年6月19日至2009年9月30日止另一倍 劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，判决如下： 一 ...

董事长。 委托代理人李某，上海市华荣律师事务所律师。 原告张某诉被告某塑胶有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2008年10月28日立案受理。依法由审判员胡晓晖 书面劳动合同的，应当自本法实行之日起一个月内订立。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后 ...

本院认为，当事人有责任就其主张，向本院提供证据。对于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院认为，原告作为女工人年满50周岁已达到法定退休年龄， 劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下： 驳回原告XX的诉讼请求。 案件受理费 ...

380元及增发的年终奖金5,000元。2009年12月14日，陈某某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人(XX堂文化公司)支付2008年4月21日至2008 四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《企业职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、XX堂 ...

诉称，米某红生前2008年9月9日已达到退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定，米某红已不是法律意义上的劳动者，不是《工伤 ，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持”之规定，判决如下： 维持被告温县劳动和社会保障局2009年4月8日作出的温（劳）工伤认字（2009）X号温 ...

在此之前就已在其开办单位漯河市建设工程质量监督站工作，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原告从原用人单位被安排到新用人 建安工程质量检测中心向被告李某某二倍支付2008年11月至8月的解除劳动关系赔偿金3200元（1600元×2）。 四、原告漯河市建安工程质量检测中心向 ...

。被告工作到2008年12月18日后未再上班。2009年4月15日，被告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原某为其缴纳养老、失业、医疗保险，并支付经济补偿金。 项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、原某济源市金源重型机械制造有限 ...

在此之前就已在其开办单位漯河市建设工程质量监督站工作，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原告从原用人单位被安排到新用人 XX工程质量检测中心向被告李XX二倍支付2008年11月至8月的解除劳动关系赔偿金3200元（1600元×2）。 四、原告漯河市XX工程质量检测中心向 ...