6月至2010年3月期间的双倍工资的诉讼请求，没有事实依据和法律依据。2009年6月至2010年3月系职工放假及原告哺乳期间，被告仅仅是依据法律 距法定退休年龄不足十年的。”上述规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条规定“ ...
//www.110.com/panli/panli_13278095.html-了解详情
2,388.50元；补办招退工手续；发放2007年3月－2009年3月期间的工资清单；赔偿2009年3月至判决之日的延迟退工损失，按4,500元 ，某某服务社缴纳社会保险费的期限是2008年5月－2008年10月，此后由某某单位后勤服务社缴纳至2009年1月止。对证据10表示不予质证。 本院对双方证据 ...
//www.110.com/panli/panli_6592777.html-了解详情
3天班，2007年8月，安排原告到原红星煤矿做门卫工作，现放假。仲裁时双方提供的工资表上显示将社会保险费支付了原告，与事实不符，但也显示证明之前 陈述等证据予以佐证。 本院认为，原告申金书与被告安阳县子针煤矿在建立劳动关系期间，其工作不存在连续性，应当订立书面劳动合同但未能订立。原告于2007年8月至 ...
//www.110.com/panli/panli_283278.html-了解详情
年9月以前为18元，2007年9月后为24.7元。 按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，除春节外，1999年9月18日前节假日为元旦一天，劳动节一天， 并未与上诉人解除劳动关系，但由于上诉人在该期间未上班，未向用人单位提供劳动服务，故其要求发放双倍工资的上诉理由缺乏法律依据，不应予以支持。关于上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_275647.html-了解详情
年9月以前为18元，2007年9月后为24.7元。 按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，除春节外，2000年5月至2008年1月1日假日为，元旦 被上诉人并未与上诉人解除劳动关系，但由于上诉人在该期间未上班，未向用人单位提供劳动服务，故其要求发放双倍工资的上诉理由缺乏法律依据，不应予以支持。关于上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_275645.html-了解详情
年9月以前为18元，2007年9月后为24.7元。 按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，除春节外，1999年9月18日前节假日为元旦一天，劳动节一天， 并未与上诉人解除劳动关系，但由于上诉人在该期间未上班，未向用人单位提供劳动服务，故其要求发放双倍工资的上诉理由缺乏法律依据，不应予以支持。关于上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_275643.html-了解详情
年9月以前为15元，2007年9月后为21.7元。 按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，除春节外，1999年11月至2008年1月1日假日为，元旦一 并未与上诉人解除劳动关系，但由于上诉人在该期间未上班，未向用人单位提供劳动服务，故其要求发放双倍工资的上诉理由缺乏法律依据，不应予以支持。关于上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_275641.html-了解详情
年9月以前为15元，2007年9月后为21.7元。 按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，除春节外，2000年2月至2008年1月1日假日为，元旦 被上诉人并未与上诉人解除劳动关系，但由于上诉人在该期间未上班，未向用人单位提供劳动服务，故其要求发放双倍工资的上诉理由缺乏法律依据，不应予以支持。关于上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_275639.html-了解详情
年9月以前为18元，2007年9月后为24.7元。 按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，除春节外，1999年9月18日前节假日为元旦一天，劳动节一天， 并未与上诉人解除劳动关系，但由于上诉人在该期间未上班，未向用人单位提供劳动服务，故其要求发放双倍工资的上诉理由缺乏法律依据，不应予以支持。关于上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_275637.html-了解详情
年9月以前为15元，2007年9月后为21.7元。 按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，除春节外，1999年9月18日前节假日为元旦一天，劳动节一天， 并未与上诉人解除劳动关系，但由于上诉人在该期间未上班，未向用人单位提供劳动服务，故其要求发放双倍工资的上诉理由缺乏法律依据，不应予以支持。关于上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_275636.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务