年12月31日。2005年3月以前被告月工资为2000元；2005年3月以后工资为2060元。二、2004年12月2日，被告在顺德第一人民医院巡视检查 。 本院认为：本案争议的焦点是被上诉人应否支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金给上诉人。《广东省工伤保险条例》第二十九条规定：“对五级至十级 ...

经甲方审批方可由乙方发放”、“乙方每月收入由甲方支付，从承包总收入中按≤5％提取管理费”等，可以证明搬运工人的工资由上诉人实际发放，冯某某只是代为管理。 ，但该主张没有法律依据，也应不予支持。原审法院认为本案情形应适用《广东省工伤保险条例》第三十五条第一款“用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不 ...

申请没有超过仲裁时效。原告没有为被告购买社会保险，上述的待遇由原告支付。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条第一款、第二十六条第一款、第二十九 伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按照法律规定的标准赔偿，但计发基数即本人工资被上诉人认为一审计算方式合理。三、对于上诉人其他要求，被上诉人认为纯属无理要求 ...

1480元，共1500元由原告承担。另查明，被告单位每月是以存折发放工资，员工没有在工资表签名。被告收取了原告的押金共1500元，仲裁及诉讼中均同意 第三十六条和《广东省工伤保险条例》第二十三条、第二十九条的规定，经计算，被告应向原告支付复诊交通费124元、停工留薪期工资7519.42(2004年4月 ...

（略）。 被上诉人(原审被告)佛山市南海华达模具塑料有限公司(下称华达公司)，住所地：广东省佛山市X镇X路。 法定代表人冯某，董事长。 上述两被上诉人的共同委托代理人梁巨 ）元，对上诉人高出的诉求部分不予支持。其次，关于上诉人支付给员工张某的停工留薪工资能否向被上诉人华达公司追偿的问题。上诉人的员工张 ...

时的一个架构要求，不一定实施过，陈某某对会议纪要不知情。 员工奖惩条例是原告制定的公司内部管理规定，其中XT(2000)X号文件“劳动纪律管理规定 新会有线电视台、深圳有线电视台、东莞东成广播电视台、中山影星天线工程公司、广东省金轮通信工程服务公司、河北石家庄泛安科技开发有限公司、海润通信工程有限公司 ...

工伤保险条例》之前，但原告的工伤认定在2004年2月24日作出，而《广东省工伤保险条例》在2004年2月1日施行，故本案的工伤保险待遇应适用《工伤 要求被告支付精神损害赔偿费，没有法律根据，不予支持。原告要求被告支付加班工资、返还在工资中扣收的材料款的请求，因原告没有举证证明具体的加班时间、材料款的 ...

检讨，但又无法提供生病的依据，遂提出辞职，并要求收取1月份工资。除万某祥之外，还有其他员工如赵正友等超期上班，威德力机械厂实际上对超期上班的员工 三个方面，三者中最重要的是“不违反国家法律，行政法规及政策规定”。(2)《广东省劳动合同管理规定》第十九条规定“属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： ...

深圳市福田区X路福建大厦A-X室。 法定代表人贺某某。 委托代理人凡某，该公司员工。 原告肖某某诉被告深圳市吉凌玻璃钢有限公司工伤事故损害赔偿纠纷一案，本院于 职工月平均工资的60%计算。原告主张被告支付工伤辞退费，由于法规修订，在称谓上有所不同，故对原告的这一请求可视为是《广东省工伤保险条例》第二十 ...

元。之后，李某甲认为永龙公司将其辞退，要求永龙公司撤销对其辞退和要求支付工资和经济补偿金与永龙公司协商，双方未能达成协议。后李某甲向顺德劳动争议仲裁委 。李某甲没有违反《企业职工奖惩条例》的规定；三、田华的证明材料是经过涂改，没有田华的身份证明，证明不了事实；四、员工考勤表上可以看出旷工×是一次性添 ...