上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向 劳动关系已经终止。 27、2006年上海XX有限公司退工单，证明原、被告劳动关系已经终止。 28、2009年8月15日申请人为章志强、被申请人为被告上青 ...

上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向 劳动关系已经终止。 27、2006年上海XX有限公司退工单，证明原、被告劳动关系已经终止。 28、2009年8月15日申请人为章志强、被申请人为被告上青 ...

给付被告田某某：1、8-9月两月工资4890元；2、解除劳动关系经济补偿金2600元；3、未签劳动合同7个月的双倍工资x元。重庆市江津区劳动争议 应扣被告有关费用，被告田某某8、9月工资应得只有310元，但没有提供相应证据证明，本院不予采纳，应当认定原告拖欠了被告8、9月份两个月工资4890元没有支付 ...

保险、支付工作每满1年给予1个月工资的经济补偿6,720元、支付未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金960元、支付2002年3月1日至2008年12月15日 之理由，与法律规定不符合。原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资缺额的请求，不予支持。原告未提供证据证明其于2008年12月15日被被告突然辞退， ...

39,865.32元。至于原告主张的25%的经济补偿金，本院认为原告并无相应证据证明被告存在恶意克扣情节，故该项诉请不予支持。 关于原告主张的高温费，被告 报酬的，劳动者可以解除劳动合同，现根据本院核算，被告尚有加班工资未足额支付，原告以此为由解除劳动关系，被告应支付相应经济补偿金，根据原告工作年限， ...

为被告补缴2008年2月至2009年11月期间上海市外来从业人员综合保险费。 被告为证明其主张，提供如下证据： 4、上海某物业管理有限公司(以下简称某物业公司)的证明 证据证明已与被告解除劳动关系，故应当认定在此期间双方劳动关系处于中止履行状态。原告诉称，原、被告不存在劳动关系，不应支付未签劳动合同双 ...

撤销被告于2009年6月25日作出的解除劳动关系决定，恢复原、被告劳动关系；2、补签无固定期限劳动合同，并支付工资至劳动关系恢复之日止；3、被告支付 已经仲裁前置程序； 9、原、被告于2008年1月1日签订的《劳动合同》，证明双方存在劳动关系。 被告上海xx公司辩称，原、被告仅于2008年1月1日签订 ...

也应该是公司的公章或者人力资源部门的部门章，故该二证明不能证明原、被告之间存在劳动合同关系和事实劳动关系。综上，请求法院依法判决原告无需向被告支付赔偿金x. 免去其江苏天冰冷饮有限公司销售经理职务。2009年4月7日到总部未确定新的工作，解除劳动关系。张XX在天冰企业工作累计时间时限为7年零3个月”。 ...

两个独立法人企业，故诉讼人从06年至09年并未与新乡市金田商贸有限公司建立任何劳动关系。据此，原告所提出的请求事项2－6无任何根据，请求事项不能成立 如下： 一、在本判决生效之日起十日内，新乡市金田商贸有限公司支付梁X未提前通知解除劳动合同的赔偿金1812元。 二、在本判决生效之日起十日内，新乡市金田 ...

。原、被告于2009年2月5日建立劳动关系，至2009年11月20日被告辞职解除劳动关系，双方未签订书面劳动合同，原告应当支付被告2009年3月5日 ，应承担不利后果，故加班时间本院以被告的主张予以确定。原告提供了请假单证明休息日安排被告上班已部分给予调休，对此本院予以采纳，在计算双休日加班时间时予以 ...