无异议的，当事人必须履行”。在司法实践中，对于劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，“劳动争议发生之日”如何起算，应当本着慎重保护劳动者权利的原则予以界定。刘某 月份工资，违反法律规定，现应支付该月工资2000元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合某的经济补偿办法》第三条的规定，支付相当于工资报酬25%的 ...

广东省劳动厅关于如何确定职工本企业连续工作实践问题的复函；3、被上诉人企业营业执照；4、调油工段人员名单；5、顺德报的专题报道《用人单位与员工应“ 问题，应由政府有关部门按有关政策规定统筹解决，且双方仍存在劳动关系，劳动关系尚未解除，不属于人民法院民事案件受理范围。我国民事诉讼法规定，属于人民法院受理 ...

是由圣丰公司负责召集，是圣丰公司的员工，根据劳动法及劳动合同法的相关规定，用人单位和劳动者应当自建立劳动关系之日起参加社会保险，其中就包含有工伤 协议虽没有约定如何承担，但根据相关法律规定，应该按照协议约定的利润分配比例由原、被告双方承担。事故发生后，“5.30”事故善后处理，分组出面与死伤者家属协商 ...

，原告请求判令被告支付原告：1、2010年4月工资差额700元；3、解除劳动合同经济补偿金2500元。 被告上海某实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。 应该积极配合，服从这一调整安排。对于作为劳动者的原告而言，在劳动关系存续期间应当尊重用人单位依法行使的用工管理权，服从指挥和管理，并以勤奋、谨慎的 ...

了劳动条件。吴某某提出解除聘用合同，单位没有同意，吴某某构成违约。 辽宁歌舞团辩称：与吴某某之间不存在劳动关系，不承担连带责任。辽宁歌舞团不应作为共同被告 吴某某称少发350元。沈阳杂技团称演出有具体的工资发放。此节应视为用人单位自主权范围，司法不能干预，关于辽宁歌舞团是否应作为本案的当事人参加诉讼的 ...

到该公司工作，事后其母先知此事。 上述事实，有学大公司提交的劳动合同及附件、解除劳动合同通知、企业名称变更通知、营业执照、宣传材料、思承公司工商登记情况 ，近亲属之间由于血缘关系联系十分紧密，受雇人在亲情与单位利益的取舍上更可能倾向于亲情，即近亲属比其他人更容易从受雇人处获取用人单位的商业秘密进而利用 ...

诉讼。在审理中，原告要求终止劳动关系。 原审法院认为，本案系工伤事故损害赔偿纠纷，争议焦点为原告的各项工伤保险待遇应如何计算。此案中原、被告对 的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止 ...

一致，劳动合同可以解除。双方虽然未签订聘用合同，但存在劳动关系。宋某某在未经与沈阳杂技团协商一致并办理有关手续的情况下，即擅自离开单位，其关于要求法院判令 。 《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。...

年7月4日吉首市人民法院决定取保候审，2008年9月19日吉首市人民法院决定解除取保候审。现押吉首市看守所。 辩护人何某，湖南湘剑律师事务所律师。 辩护人 在承包劳务过程中的有关职责和义务，证实谢某丁与项目部系从属关系，是整个工程施工单位不可分割的组成部分。湖南省检测中心的检测结论和国务院调查报告以及 ...

本院认为，原告樊某虽系南召县水泥厂某工，但按照租赁协议，原告与被告鑫达公司建立了劳动关系，被告鑫达公司应当按国家规定为原告按时足额缴纳各种保险费。在 起诉要求被告鑫达公司继续承担缴费义务，理由成立，鑫达公司作为工伤发生时的用人单位应当继续为原告缴纳。其中基本养老保险费、基本医某保险费必须按月在规定的 ...