分公司没有为其缴纳余下的各种保险。 原审认为，劳动关系和劳务用工关系为不同的法律关系，应受各自的合同约定以及法律规定予以调整。本案中，李某甲自到城区 甲的失业保险单位和个人承担的部分已经从其工资中扣除而未缴纳，故该项社会保险费城区分公司应当全部负担。（二）、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是， ...

都没有休息，被告也不给加班费。被告未与原告签订劳动合同，也未给原告办理社会保险。2008年1月弘扬集团分设弘扬大酒店，将弘扬大厦作为弘扬大酒店的经营场所，并 辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系；二是“酌情支持一个月失业待遇”的说法错误，依据《劳动法》七十三条应当 ...

某西站公司）， 原告黄某乙与被告某西站服务所、某西站公司追索劳动报酬、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法由审判员周汝海独任审判，公开开庭进行了 原告每月工资人民币3000元（以下均为人民币），于2010年2月20日解除劳动关系。原告要求被告补缴2009年8月29日至2010年2月20日期间上海市外来 ...

为其缴纳余下的各种保险。 本院认为，劳动关系和劳务用工关系为不同的法律关系，应受各自的合同约定以及法律规定予以调整。本案中，原告自到城区分公司 的失业保险单位和个人承担的部分已经从原告的工资中扣除而未缴纳，故该项社会保险费城区分公司应当全部负担。 二、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者 ...

为其缴纳余下的各种保险。 本院认为，劳动关系和劳务用工关系为不同的法律关系，应受各自的合同约定以及法律规定予以调整。本案中，原告自到城区分公司 的失业保险单位和个人承担的部分已经从原告的工资中扣除而未缴纳，故该项社会保险费城区分公司应当全部负担。 二、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者 ...

具有法律约束力； 其次，在前案中郑某某的诉讼请求所依据的基础法律关系为劳动合同关系，而郑某某、上海液光工贸发展有限公司之间的权利义务的来源亦是基于 某某缴纳2009年7月23日至2010年3月29日外来从业人员的城镇户籍的社会保险的诉讼请求，不予支持；二、郑某某要求上海液光工贸发展有限公司支付相关福利 ...

阎某丙、姜某某、诸葛志军、阎某丁之间的租赁经营关系与本案审理的劳动争议纠纷不属同一法律关系，被告龙灰公司可另行向被告阎某丙、姜某某、诸葛志 关系之日止的社会保险费共x.6元的诉讼请求，因用人单某和劳动者均必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。原告过某文自2008年3月21日受伤后未实际为被告龙灰公司 ...

，不予采纳。王某某诉称，机械设计研究院应退还其退休证，该诉请与本案非同一法律关系，不予一并处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 和调整均由劳动服务公司管理和决定，是劳动服务公司的在册职工，退休后在社会保险基金管理中心领取退休金。王某某从未正式调入机械设计研究公司，也没有签订劳动合同， ...

过工资，养老保险金均交到1997年，但被告濮阳县胡状供销合作社职工已参加社会保险统筹，且属整体欠缴职工养老保险金，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会 或者税务机关申请人民法院强制征缴。因此，本案被告单位欠缴社会保险费，违背的是行政管理法规，其法律关系是国家征缴部门与被告单位之间管理与被管理的行政关系 ...

某楼宇清洁有限公司员工。 原告杨某诉被告上海某楼宇清洁有限公司劳动合同纠纷、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨 的加班工x%赔偿金没有法律依据。 为外来从业人员缴纳综合保险费是用人单位的法定义务。被告主张双方自2005年10月签订劳动合同并建立劳动关系，然签订合同 ...