受法律保护。本案原告系被告徐某某请来的雇员，与徐某某构成雇佣关系，原告在施工过程中身体受到伤害，作为雇主的徐某某，应当承担赔偿责任。被告临武县天 待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...

x货车。2008年8月25日被告确实不负责任，不注意行车安全，在全南与龙南交界处翻车，造成不应有的损失。当时被告也承认是其的过错，就原告 庭审陈述，行驶证，驾驶证等证据证实。 本院认为，我国现行法律仅仅规定了雇主应当对雇工在从事雇佣活动期间造成他人损害承担赔偿责任,即使是雇工有重大过失或者故意的情形下 ...

上诉人（原审被告）高某。 被上诉人（原审原告）于某某。 上诉人高某因与被上诉人于某某雇员受害赔偿纠纷一案，不服邳州市人民法院于2009年8月25日作出的 。被上诉人于某某在事发时不是从事雇佣活动。对是否从事雇佣活动，应当结合雇佣活动的性质或目的事业范围，以及雇员行为与雇主利益的主观联系和客观联系等因素 ...

雇佣关系，不包括劳动法所指的劳动关系，故原告不能对用人单位即被告以雇佣关系提起民事损害赔偿诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...

一审判决，向本院提起上诉，称：一、上诉人与被上诉人张某丙之间不存在雇佣关系，上诉人与张某丙的雇主周某某、张某壬之间不存在工程转包关系，上诉 正确。 二审经审理查明，被上诉人张某壬将其搅拌机租给被上诉人周某某使用。 其余事实与一审确认事实相符，本院依法予以确认。 综合双方诉辩主张，审理本案涉及的焦点是： ...

条、第十条规定，雇员在从事雇佣活动中致人身损害的，雇主应承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人身伤害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，定作人 可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...

当地国家机关一般工作人员的出差伙食标准为每天20元；交通费应根据原告的住院天数及其住处与医院距离，交通便利情况及尹某尽亲属办理丧葬事宜支出的交通费等因素综合考虑， 性质。根据我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的由雇主承担赔偿责任，若雇员属故意或有重大过失，可与雇主承担连带赔偿责任。按此规定，该 ...

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...

2009年9月9日公开开庭进行了审理，原告武某某及其委托代理人、被告王某及其与被告葛某某、田某某的委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称， 适用法律若干问题的解释》第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...

乙，次子孟某甲。 原审认为，原告到被告农场干活，被告支付劳动报酬。双方已形成了雇佣合同关系。该合同符合我国民法通则规定的民事法律行为成立和有效的全部要件，应受法律 超出了工作范围，是其与车主之间的事，而孟某立等人将玉米杆装车运回农场，压运车辆客观上已成为雇员从事雇佣活动的一部分，是为了雇主的利益，在此 ...