王某乙、薛某某的按自动离职处理的决定经过了法定程序，并已书面送达了处理决定才对该4人产生效力。但在诉讼中，清算组不能证明该4人被除名有确实充分 招工表，在上诉人进厂工作之后到厂经济形势不好让上诉人回家待工，被上诉人并没有给上诉人签什么劳动合同，而且80年代的招工表只有六上诉人填写后交给了被上诉人，并存 ...

手续，公司告知我说1999年4月份公司已对我按自动离职处理，此事我根本就不知道。另外，尽管公司已给我办理了退休手续，但公司自1999年5月份起 每月208元，计6288元，证据不足，依据开封市X镇居民最低生活保障中心出具的证明，该保障制度是从1998年开始实施标准为100元，2002年调整为130元， ...

发中心工作期间没有见到过其现在据以主张价格信息的这个“业务人员提成制度”的附件，因此不知道这些价格信息，我方所使用的价格是在经营中自己形成的；我方使用的合同文本 。且中农科发中心并无证据证明金农泰中心使用其主张的价格信息给其造成了损失。故对于具体的赔偿数额，本院不按照李某离职承诺书中承诺的赔偿数额确定 ...

月18日止，尚欠x.85元。2006年11月自动离职。 5、恭城水利电业有限公司2008年10月27日出具的《证明》证实，被告人蒋某于2007年6月27日、 开支，由于自己的工资每月只有328元，所以每月底交电费给站里的财务室时，连工资都被扣作电费都还交不齐所收的电费。这样就造成每年都欠交公司一些电费 ...

信与本案缺乏关联性，本院不予认证。软星科技提交证据张毅君、邵某、李某等人证明，但相关证人均与软星科技具有利害关系，且均未出庭作证，加之无其他证据予以佐证 中为王某某正确署名为宜，对于已给王某某造成的不良影响，可通过赔礼道歉、消除影响等方式予以弥补。关于署名方式，因邵某在王某某离职之后，完成了《问情篇》 ...

缔约的原告承担。第三，原告没有提供相应的证据证实被告在离职之后仍然居住在租赁的房屋内，也没有证据证明被告妨碍了原告和出租人租赁合同的履行和终止。至于钥匙 1、一审判决对上诉人东莞日精电子有限公司提供的证据材料不采信是错误的。针对要求被上诉人黄某某支付给上诉人东莞日精电子有限公司为其代付的房租等相关费用 ...

其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放 的程序规定。3、余某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。余某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所 ...

合同，证明原、被告关于竞业禁止等的约定。 5、离职申请/移交表、离职移交清单，证明被告离职的时间即竞业禁止义务开始的时间。 6、被告现任职单位工商 确认。故被告关于《商业秘密保密合同》违反公平原则而导致合同无效的抗辩主张，理由不充分，本院不予采纳。 原、被告双方签订的《商业秘密保密合同》，是双方当事人 ...

。原告起诉的依据是劳动部门关于人员流动的相关规定，规定是指'任职”。原告现有证据不能证明被告与锐捷公司有事实上的工作或任职关系，希驳回原告的诉请。被告未 采取了保密措施保护的商业秘密负有保密义务，原告支付给被告的报酬中已经包括竞业限制补偿金，被告承诺在从原告离职三年内，不得在与原告竞争的企业任职或谋取 ...

，原告主张六名被告实施的软件著作权侵权行为包括：被告罗某某拒绝进行工作交接，拒不交还“RT-（略）”软件的源代码和相关文档，并且恶意删除其工作电脑中的该软件 原告主张六名被告在离职时复制并带走了“RT-（略）”软件的源代码和相关文档，对此，六名被告均予以否认，原告亦未能提供相应的证据证明其主张，故原告 ...