应由其自己承担。 公司劳资人事管理方面的工作均由综合部来完成，公司领导早就敦促蒲某制订劳动合同并完善有关制度，但蒲某一直拖拖拉拉。未签订书面合同是 年的当日已经与劳动者订立无期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调某仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的 ...
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的工资。……”的规定，因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资290元， 年十一月二十三日 书记员周XX 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十八条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行 ...
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的工资。……”的规定，因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资290元， 年十一月二十三日 书记员周XX 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十八条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行 ...
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信。 原审认为：1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施之前，我国实行固定工制度。临时某、季节工是企业根据生产、工作的特点和需要招收的、不转户口和 所得工资向生产队交纳具体数额。 本案在二审中经本院主持双方进行调解，但终因双方调解意见不统一，调解未达成一致意见。 本院认为，王某辛河已病故，关于其 ...
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、护某、营养费等经济损失拒不赔偿。因被告管理制度不健全，并疏于对自己员工素质的培训及日常工作的监督管理，导致了这种侵犯其人身权利及损害结果的 杨某应承担20%责任，故原告要求被告向其赔礼道歉，不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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，仲裁委裁定不予支持。综上所述，原告多次请求仲裁、立案，经与被告多次做工作，被告本着调解的原则，亦给予其相应的经济赔偿，原告也多次言明永不追究。但 同一事实、同一请求，多次提起诉讼，违反了“一事不再理”的民事诉讼制度。故依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第八十条第二款，最高人民法院《关于审理劳动 ...
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元、解除劳动合同经济补偿金2350元。双方因工资及经济补偿纠纷，经劳动行政部门调解未果。同年3月28日，该仲裁委以单位已关闭为由决定不予受理谢某的 熊晓震 _二○一一年九月二十六日 _书记员邱丽丽 _ _附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人 ...
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，奖励管理费应于2006年11月5日前支付，即使按原告出具的“军山湖大酒店工作备忘录”上的截止时间也应于2006年11月15日前支付，故原告于2008年11 豪酒公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息 ...
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7，2009年9月1日××公司制订的《员工薪资制度及绩效考核制度》，拟证实××公司对销售人员和售后人员的工作范围和付款提成比例有明确规定、鲁××仅是 （2010）第X号裁决，缺乏事实和法律依据。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下： 驳回长沙市××化妆品有限公司要求 ...
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诉请。 以上事实由原、被告的当庭陈述，原告提供的仲裁裁决书、BA人员具体管理制度及附件、劳动合同、银行帐户明细单，被告提供的劳动合同、促销员具体管理制度、 《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、对原告上海某贸易有限公司要求由其 ...
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